又豈止「母－子」一詞了得……關於公私協力的多重關係糾結
王順民
中國文化大學社會福利研究所教授
中華民國晴天社會福利協會前理事長
晴天電子發票愛心碼9595 […]
有感於勞基法的不斷修法……
宋季恒
（中國文化大學社工學分班學生）
行政院最近拍板通過＜勞動基準法＞修法草案，主要有正常工時不變、 […]
一例一休及其延伸性議題的綜融考察
陳貴芝
(淡江大學管理科學研究所博士生)
一例一休上路後，爭議事件多於一例一休所帶來的好處，勞動部又於 […]
關於「不肖業者軟禁外勞14年 學童午餐食材還加防腐劑」 的延伸性思考
洪文玲
（中央警察大學犯罪防治學系研究所博士生）
有關媒體2017.0 […]
國道重大交通事故有關駕駛出勤及車齡之延伸性思考
洪文玲
（中央警察大學犯罪防治學系研究所博士生）
有關媒體報導13日晚國道5號翻車意外 […]
勞工強制「七休一」延後二個月上路之相關思量
李宜聰
（中國文化大學社會福利研究所研究生）
報載，原定勞工強制「七休一」的政策，行政 […]
關於女性生理假不假的延伸性思考
報載國內某航空公司規定女性員工要請生理假的話，就需要到特定醫院開立證明，同時還得當天進公司交主管審核，否則恐被 […]
關於出力但不賣命之過勞現象的延伸性思考
報載台北市政府勞工局為了具體保障適用於勞基法第八十四條之一的保全、工友和醫事、 技術人員等勞工，將依據工作強度 […]
關於五一勞工補不補假的延伸性思考
因應於今年的五一勞動節恰逢周日，這使得勞工佳節補休一事，就有它更為深邃的延伸性 思考，特別是對照於當前諸如非典 […]
關於過勞致死以縮減工時的延伸性思考
報載因應頻傳的過勞致死案例，台北市勞工局研擬下修包括保全、司機、資訊業工程師等等高風險行業的最高工時，預計從現 […]
