王順民
中國文化大學社會福利學系教授
中華民國晴天社會福利協會創會理事長
桃園市愛力社會福利協會創會理事長
電子發票愛心碼9595995、9595520

前情提要：
行政院主計總處公布今年（2025年）前九月全體受僱員工經常性薪資平均為新台幣47,751元，年增3%，創25年同期新高，累計的總薪資達56.2萬元，年增3.67%，值得注意的是，今年前九月經常性薪資低於平均數的員工比率為69.77%，亦寫下歷年同期的新高，此外，經常性薪資上升，主因是最低工資調升以及廠商普遍調薪帶動至於，非經常性薪資成長，則是與景氣和企業營收表現關聯度高，如此一來，實質經常性與總薪資均維持正成長，且總薪資增幅更高，顯現非經常性薪資貢獻度較大，特別是電子業熱潮，明顯拉升整體平均，換言之，從產業、行業到職業的不均情事，當比想像之中來的嚴峻。

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在遙遠的經濟島嶼上，有一片繁忙的森林，名為「薪資森林」，這片森林裡住著各種動物，每隻動物都扮演著不同的角色，有的負責建造，有的負責耕種，有的則是守護者，這片森林的運作，主要是依靠著一種特別的「薪資果實」，這些果實是森林經濟運作的核心，也是每隻動物維持生活的重要資源，然而，隨著時間的推移，薪資果實的分配變得越來越不均，甚至引發了整個森林的動盪。

第一幕：不均的薪資果實分配
有一天，森林裡的統計鶴飛上天空，展開牠的大翅膀，向所有動物宣布了一個消息：“根據我們的調查，森林裡有近七成的動物，每天獲得的薪資果實數量，低於全體動物的平均值。”，統計鶴停頓了一下，又補充道：“而且，這個比例，創下了歷年同期的最高紀錄！”

這個消息像一顆石子投入平靜的湖面，激起陣陣漣漪，動物們聽後議論紛紛，兔子工匠低聲說：“難怪最近我的胡蘿蔔存量越來越少，連給小兔子的口糧都快不夠了。”，松鼠商人則是搖搖尾巴說道：“是啊!我每天辛苦地收集堅果，但怎麼感覺越來越難存下來？”

統計鶴繼續解釋：“我們發現，這是因為少數高薪動物的薪資果實數量大幅增加，導致整體平均值被拉高，而大多數動物卻未能享受到這樣的增長。”

第二幕：兩個極端的世界
在森林的另一端，有一群被稱為「高薪族群」的動物，牠們是電子業的狐狸、科技業的老鷹，以及金融業的獅子，這些高端動物因為掌握了先進技術和資源，每天都能獲得大量薪資果實，過著奢華的生活，像是狐狸住在用金色葉子搭建的樹屋裡，老鷹則在高空中建造一座可以俯瞰整個森林的華美巢穴。

相形之下，低薪族群的動物們卻是面臨著截然不同的生活，牠們是紡織業的刺蝟、橡膠業的烏龜，以及製造業的河馬，在這些傳統產業工作的牠們，每天辛勤工作，但獲得的果實卻只能勉強維持基本生活。刺蝟嘆氣道“「我們每天加班工時創下新高，但果實卻沒有明顯增加，這樣下去怎麼辦？”，烏龜也嘆氣道：“我們這些傳統產業似乎被遺忘了。”

第三幕：智者貓頭鷹的建言
就在此時，森林裡一位德高望重的智者貓頭鷹出現了，牠是森林裡最博學多聞的學者，專精於經濟社會學、產業社會學以及批判社會學，牠聽聞薪資果實分配的不均問題後，召集了所有動物舉行了一場「薪資論壇」。

智者站在一棵高樹上，展開翅膀說道：“我們需要去正視這個問題，經常性薪資和非經常性收入之間的不平衡，正在侵蝕我們森林的經濟安全與生養能力，如果不採取行動，我們未來將面臨更大的危機。”

他繼續解釋：“首先，我們要了解，經常性薪資是所有動物每日辛勤工作的直接回報，非經常性收入則是透過資產或其他方式獲得的額外收益，然而，目前我們森林的大多數動物，僅能依靠經常性薪資維持生活，只有少數的高薪族群能夠依靠這些主動收入壯大自己的財富，進一步拉大了貧富差距。”

第四幕：具體行動計畫
貓頭鷹智者提出了幾項的具體建議：

1. 提升低薪族群技能：智者指出我們需要提供更多學習與培訓機會，讓低薪族群能夠掌握新技能，以應對快速變化的產業需求，例如，可以設立『技能提升學院』，教導刺蝟如何製作更精美的布料，或幫助烏龜學習自動化生產技術。

2.建立公平分配機制：貓頭鷹建議也要設立一個「薪資平衡委員會」，由各行業代表共同討論合理的分配方式，牠說：“我們需要確保所有動物都能獲得足夠的薪資果實來維持基本生活，同時，也要鼓勵高薪族群回饋社會，促進整體發展。”

3.推動產業轉型：智者強調傳統產業需要轉型升級，例如紡織業可以結合創新設計，提高產品附加值，而橡膠業則可以探索環保材料的新方向，只有產業升級，我們才能讓更多動物享受到經濟成長的果實。

4.促進社會流動：貓頭鷹智者最後呼籲，我們必須打破階層固化，為所有動物提供平等的機會，無論是出生在高薪族群還是低薪族群的那一個族群，每隻動物都應該有機會通過努力，來改變自己的命運。

第五幕：合作共榮的新未來
在論壇結束後，動物們開始採取行動，一方面成立了「技能提升學院」，並制定了新的薪資分配政策，而高薪族群也開始主動回饋來善盡社會責任，例如狐狸捐贈了一部分果實，用於建設公共設施，老鷹則是分享了牠們的技術經驗。

幾年後，薪資森林逐漸恢復了平衡，低薪族群的生活水平顯著提高，而高薪族群也因為整體環境的改善而受益，貓頭鷹智者欣慰地說：“這正是社會流動與均衡發展的改變力量，我們每隻動物都應該記住，只有合作與共榮，才能讓整片森林更加繁榮。”

後記：
這個故事告訴我們，在現代社會中，經常性薪資、被動收入及經濟安全等問題息息相關，只有透過提升技能、推動公平分配、促進產業轉型與社會流動，我們才能實現真正的經濟平等與社會和諧，讓我們以薪資森林為鑑，共同努力創造一個更加美好的未來！

請問自己：
是否忽略了提升自身技能的重要性？
是否關注過社會上弱勢族群的困境？
是否願意為公平分配與社會和諧，貢獻一份力量？

（本文的撰寫構思取材經濟日報，2025.11.11：「近七成員工薪資，低於平均」）
（本文並同步刊登在晴天社會福利協會官網）
（本文的著作財產權經王順民授權歡迎轉載）