微歧視（Microaggression）
微歧視又稱微侵略，這個詞是由美國精神科醫師Dr. Chester M. Pierce在 1970年所提出來的，後來會被廣泛討論則是哥倫比亞大學心理學Derald W. Sue及其同事在2007年所發表關於微歧視的相關論文。
Derald Wing Sue將微歧視定義為「簡短的，每天的交流，這些交流由於某些人的團體成員身份而向某些人發送貶低的資訊，進行評論的人可能出於其他目的，並且沒有意識到其言語的潛在影響。」，文中更精確界定微歧視是「在日常用詞、行為或環境上短而常見的侮辱，不論其有意或無意，向有色人種傳達出敵意、貶抑或負面的種族輕視和羞辱」。
微歧視的定義被延伸到常見的日常瑣事，其評論涉及人格，有意識地或無意識地表現出來偏見，且在微歧視中常見的案例中，大多隱含對不同族群的「負面刻板印象」，而會不自覺地有相關言行出現，則與「內隱偏見」（Implicit attitudes）有關。
事實上，日常生活當中，很多狀況說的人可能是無心的，但是，聽到的人卻感覺很不好，對此，加州大學前年特別列出清單，建議不要說一些微歧視的用語，例如：
1.「女性」：前面那個人開車技術那麼差一定是個女的。
2.「男性」：是一個男就應該要負起扛家的責任。
3.「男孩」：你是男生所以不能哭。
4.「母親」：都已經當母親的人還想打扮的多好看，又不是年輕正妹。
5.「憂鬱」：看他一直悶悶的，一定是有憂鬱症。
6.「我的意思是說，你真正來自哪裡？」：像這樣子詢問，似乎意味著對方不是真正的美國人。
7.「嘿，老兄們。」：有人很愛裝熟打招呼，但其實聽到的人可能頭上三條線，因為「這裡可不只有男人好嗎！」
近期，在臺灣學校所發生的「台中一中烯環納事件」以及台灣大學經濟系的系學會候選人不當競選文宣內容，均可視為從微歧視到歧視的嚴重情事。正因「微歧視」經常發生在日常生活中的「不經意」和「無意識」間，任何人都有可能在不自覺中對他人，尤其是親近的人說出「微歧視」的話。
至於，造成微歧視的根本原因，並不能簡單歸類為單一因素，因為它包含個人信念、家庭教育及社會文化等，都可能在有意及無意間，影響人對於特定團體的看法，這其中無法被個人直接覺察的內隱態度及微歧視，更是需要被關注的重點。
延伸性概念：負面刻板印象、內隱偏見
資料來源：
https://www.ettoday.net/news/20160317/664577.htm
https://vocus.cc/article/62bd463afd89780001a92813
（本則晴天小百科係由張淑惠整理）
微歧視簡稱微侵略，指的是在日常生活中出現的細微而常常難以察覺的歧視行為或言語。這些行為通常是無意識的，且體現了社會上根深蒂固的負面刻板印象。微歧視的例子包括使用性別、種族或年齡的負面詞彙，甚至是對某些群體的懷疑態度、偏見或忽視。
在日常生活中，我們可能不經意地對他人進行微歧視的行為，這些行為雖小，但累積起來會對受害者造成很大的心理影響。例如在每個工作場合裡，一名女性同事可能因為其性別而被認為不適合當領導這個角色，就算她的專業能力完全足夠。但當某些人會用玩笑式的口氣調侃時，這樣的玩笑方式往往也帶著微歧視的成分，也有可能對她們造成精神上的傷害。
微歧視不僅存在於個人行為中，也常見於社會制度或文化環境中。例如，進入某些商店時，某些顧客可能會因種族或外表受到杜平等待遇的查問，這種待遇上的差別反映了社會對於不同群體的負面看法。
要反抗微歧視這種行為，首先需要改變社會大眾的意識，教育人們認識到這些微小行為的潛在影響。更要積極地進行自我反思，檢視自己的言行是否存在無意識的歧視，也是一種換位思考將心比心的方式。對話和交流可以促進不同群體之間的理解減少誤解和偏見。
社會多元性的增長讓我們有機會接觸不同文化和價值觀，但這同時也要求我們謹慎地對待自己的言行，確保每個人都能獲得平等對待與基本尊重。微歧視看似微小但如不能重視，避免可能造成更大的社會裂痕及傷害。我們每個人都有責任去辨認和改正日常生活中的微歧視行為，朝向更加包容的社會邁進。