勞動部上周宣布，家事移工月薪由現行1.7萬元調高至2萬元，一次加薪3000元引來台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會（雇主協會）不滿，砲轟齊頭式調薪，沒衡量看護照護技能和語言能力，也未考慮雇主經濟狀況，作法粗暴。非但無法解決目前缺工困境，還打亂原本就漫天喊價的市場行情，開價到3.6萬還是要轉換雇主。

勞動部發展署長蔡孟良8/10宣布，即起新招募引進或期滿續（轉）聘的家事移工，每月薪資由1.7萬調高至2萬元；若繼續於同一雇主工作滿3年續聘，建議雇主再加薪每月1000元至月薪2.1萬元；若於同一雇主繼續工作滿6年以上續聘，建議再加薪每月1000元至月薪2.2萬元。

自疫情爆發以來，這兩年缺外籍看護(家事移工)已成常態，官宣加薪，看似可解決家事移工缺工問題，不會往法定月薪2萬5250元的產業移工靠攏，不過雇主協會舉出雇主困境，苦水滿腹。並點名蔡孟良躁進又粗暴的背書外籍看護加薪政策，苛政猛於虎！

雇主協會顧問張姮燕指出，移工月薪一次加3000元，一次調高17.6％，但國內的通貨膨脹，及本國人加薪幅度，根本沒這麼高。更缺乏相關配套措施，讓市場行情變很亂。

張姮燕說，雖勞動部有補貼措施，一般雇主4個月最高補助6000元，但為什麼只有4個月不解釋，移工薪水一年整整漲了3.6萬元，補這6000比例並不對。而弱勢家庭，雖補助一個月3000元，最多補助3年，但那些中重症家庭其實是不會好，不可能3年後就變有錢，所以3年後要那些人換約還是換雇主？根本沒配套！

張姮燕強調，不是不能加薪，但現在疫情期間外勞缺工，很多外勞已喊到2.4萬、2.5萬元，官方宣布加薪後，本來拿2.5萬的，也喊要再往上加3000元，雇主負擔變很大。現在很多仲介面對的，就是一堆移工要求換約。

國內引進的移工為印尼、越南、菲律賓這三國，雇主協會特別點名蔡孟良踹共，張姮燕解釋，蔡孟良10幾年前在當組長時就喊話在開發引進新勞動力，10幾年過去，完全沒看到，現在才會被剩下這三個國家掐住脖子，不漲價他們就不進來，漲了，他們還是會要求更高。

雇主協會批評，齊頭式加薪對照顧重症的移工不公平，張姮燕表示，讓有語言能力或有照顧重症能力的移工，一次調幅17.6%無可厚非， 還可鼓勵移工學習專業技能。現在齊頭式加薪，陪老人、在家遛狗、沒家人同住免煮飯的移工，跟照顧重症的薪水一樣，促使工作辛苦的看護工要求轉換雇主，變成重症患者沒人照顧，加薪根本沒達到留才效果。

張姮燕抱怨，現在就算加到2萬，但跟廠工的2.8萬、3萬比，永遠加不到相同水平，解決不了缺工問題，還打亂市場行情。她舉例，有一名照顧全癱者的看護工，雇主已給3.6萬元薪資，還是實拿，卻喊要轉換雇主，因為外面工廠開到6萬元，最終只能讓她離開。

對雇主協會的不滿，蔡孟良開會中無法回覆，跨國勞動力管理組副組長莊國良回應，調整家事移工薪水，經就安基金委員會充分討論，確實對部分雇主有負擔，但考量家事移工月薪1.7萬，不上調對薪資結構不利，才同意加薪3000元方案。

莊國良不諱言，此次調薪主要是讓印尼有輸出移工的意願，對方已同意從8/10開始驗證，雙方的結打開了。有些雇主想提高薪資雇看護工，原本連引進都不可能，現在已可循管道進來。

看準雇主需要看護人力，許多移工漫天喊價，動不動要脅要轉換雇主，莊國良卻無視雇主缺工無法SAY NO的事實，不知民間疾苦的回應《蘋果》說，若移工不履行勞動契約，逼迫雇主去調漲薪資，已涉及勞資爭議，若經地方政府查證屬實，已違反《就服法》73條，將可依法遣送出國。

還有看護工怠工想達到轉換雇主目的，莊國良依舊官腔官調回應，「移工若不做事逼迫雇主，用消極手段達到目標，已違反勞動契約，而移工出現行蹤不明，雇主3個月後可以依法申請遞補移工，會兼顧到雇主的權益。」這位官員可曾想過就已經在缺工了，這3個月空窗誰來照顧病患或老人，如何兼顧雇主權益?

避免遇到惡移工，莊國良建議，雇主透過直聘中心或委任仲介在國外挑工時，慎選人力，才能挑到優質移工。等移工來台後，國內有補充訓練機制，雇主可到各分署或網站查詢數位學習課程，獲得相關資訊，未來會增加補充訓練。（時事新聞來源：蘋果日報，2022.08.21）