世界上不少國家推動中高齡就業，國家發展委員會表示，各主要國家實施經驗，多以結合年金制度、延後退休年齡，以及獎助僱用高齡者等政策配合，如瑞典、德國及日本等。

其中，日本在高齡者雇用安定法中，更進一步立法規範企業僱用中高齡者的義務、提供企業獎勵金及提供銀髮族創業協助等；民進黨立委吳玉琴說，日本就是我們20年後的樣子，他們甚至在談不要有退休年齡，這樣的概念也希望台灣可以參考。

國發會表示，先進國家實施成效，有賴民間企業在以勞動環境及相關條件上的配合，包括較無年齡歧視的勞動環境、工作者及雇主支持彈性工作型態、對高齡友善的工作環境及職務再設計等。

國發會指出，以德國BMW公司為例，2012年即提出因應人口變遷人力因應方案 ，以推動漸進式退休，像是允許員工於退休前6年，開始工時減半，實務上執行通常員工前3年全時工作，領100％收入，後3年不工作，領88％收入，同時搭配彈性工作型，如部分工時工作、居家電子通勤、擴大彈性上班時間；此外，搭配提供職務再設計、改善工作環境以及福利措施等。

吳玉琴說，日本在1970年代就有「高齡者再雇用法」，立法精神為若企業在員工過65歲後繼續雇用，可獲政府獎勵，但繼續僱用不是在原本職務，考量到員工體力及精神狀況，改為兼職，例如擔任資深顧問，帶領年輕員工；1980年代成立「銀髮人才資源中心」，類似社團性質，招募會員，會員可向中心登記就業需求，以社區內的工作為主，並不會排擠到年輕人的就業機會，從事兼職或臨時工的工作。

吳玉琴說，她過去曾到日本看過兩次中心運作，一次到東京新宿，實地了解長者登記和工作媒合的情況，看到長者在社區從事清掃工作，甚至到私人家中從事修剪花木、修補和室紙門紙窗的專業工作，中心甚至還會辦職業訓練，讓長者學習電腦，另一次到千葉縣松戶市，看到長者協助整理當地公共腳踏車的排放。中心向她表示，根據統計，透過這樣的工作媒合，幫助老人再就業，也讓長者的平均壽命更延長了。（時事新聞來源：聯合新聞網，2017.05.27）