婦女新知、女學會、婦女救援基金會、屏東縣好好婦女權益發展協會等團體，今天發表聯合聲明「幫國家養小孩，請育嬰假還要自己繳保費？」

聲明指出，年金改革的性別正義第一步，是要求國家負擔育嬰假期間全部保費，考試院3月16日下午「公務人員退休撫卹法」草案討論會中通過修正條文——公務人員申請「育嬰留職停薪」期間的年資，得選擇全額自費的方式，繼續撥繳退撫基金費用，就可併計入公務人員退休、資遣或撫卹的年資。婦團指出，這一項進展並不令人驚訝，因為進展的幅度實在太小。檢視副總統陳建仁1月19日宣布的政府年金改革方案各項措施，「這大概是目前政府方案中唯一與性別權益有關的小小進展。」

婦團認為，提到性別正義，勞工保險、公教人員保險、軍人保險的「育嬰假期間」年資及保費，更值得檢討與改革。「既然政府願意推動年金改革工程，就應以更宏觀周延的態度通盤審視各項制度的缺失，而不是現階段偏狹視野、缺乏性別觀點下的片段改革。」

現行制度下軍公教申請育嬰假，須自付公教人員保險或軍人保險的35％保費，才可計入原本中斷的年資。勞工申請育嬰假期間的保費，則由勞工自行負擔20％；雇主原應負擔的70％保費，則改由政府補助，加上政府原本負擔的10％保費，政府總共要負擔勞工育嬰假期間的80％保費。聲明指出，在現實上仍以女性為主要照顧者的台灣社會，加上育嬰津貼偏低又僅有半年，以續保之名要求被保險人繳納部分保費的作法，就是在懲罰女性，完全無視於女性身在性別不正義的現實處境。

婦團指出，對於政府如此微小的改革幅度深感遺憾，「整個年金改革工程，如果在性別平權方面只是多給了軍公教以自繳退撫基金費用的方式，來讓育嬰假期間併入退撫的年資，簡直像是略施小惠、哄弄人民，軍公教仍需自付35％公教保、軍保的保費，同時勞工亦仍須自行負擔20%的保費，並未改善。」

婦團要求，所有受雇者在育嬰假期間的勞保、公教保、軍保的保費都應全額由政府負擔，無論軍公教或勞工，不分職業，凡是受雇者都應享有生育風險公共化的同等保障。（時事新聞來源：聯合新聞網，2017.03.29）