📚2026.02.09📚
01.春節禮金大撒幣
02.ＡＩ浪潮三類人
03.長照基金多掣肘
04.居住正義婚育宅
05.狼醫性侵犯錯罪
06.解放教育身障者
07.退休年齡找出口
08.愛與責任雲林縣
09.ＡＢＩＬＩＴＹ
10.體感貧窮少果實
11.打掃魔法斷捨離
12.福利津貼健康幣
13.比喻失當好老師
14.長照新制家照者
15.時光之河新竹縣

王順民
中國文化大學社會福利學系教授
中華民國晴天社會福利協會創會理事長
桃園市愛力社會福利協會創會理事長
電子發票愛心碼9595995、9595520

二月份的第二周（2026.02.09）所羅列出來的七字箴言包括有「春節禮金大撒幣」、「ＡＩ浪潮三類人」、「長照基金多掣肘」、「居住正義婚育宅」、「狼醫性侵犯錯罪」、「解放教育身障者」、「退休年齡找出口」、「愛與責任雲林縣」、「ＡＢＩＬＩＴＹ」、「體感貧窮少果實」、「打掃魔法斷捨離」、「福利津貼健康幣」、「比喻失當好老師」、「長照新制家照者」以及「時光之河新竹縣」等15則的七字時事箴言，這也使得相與對應的延伸性思考，是有它嚴肅以對的必要。

首先，「春節禮金大撒幣」，春節禮金作為一種短期性的政策工具，在臺灣的地方自治體制運作下，已經逐漸成為部分縣市用以展現財政能力和政策意圖的一項重要手段，值此2026年的春節期間，全臺多個地方縣市政府紛紛推出現金發放措施，金額從新台幣3,000元到1萬元不等，發放對象則是涵蓋市民、長者、新生兒等群體，僅以新竹市為例，其振興經濟消費金普發5,000元，並涵蓋即將出生的新生兒，嘉義市則是在普發6,000元的基礎上，對於65歲以上長者另行加碼1,000元，澎湖縣白沙鄉更以1萬元的高額紅包，躍升成為全臺焦點，誠然，春節禮金政策乃是地方政府試圖在短期內提升民眾滿意度的一種操作策略，但其長期影響需謹慎評估，在享受小確幸的同時，理應更應關注政策背後的財政紀律、社會公平及永續發展問題，理想的狀況情況下，地方政府應在確保財政穩健的基礎上，以更精準、更具長遠價值的方式，運用有限的公共資源，來讓每一筆經費預算都能真正造福當地居民，於此同時，公民社會也應積極參與公共監督，共同推動公共治理以走向更高層次的透明性和責信度；「ＡＩ浪潮三類人」，全球AI浪潮正加速推進至深水區，真正的問題已不再是『誰會用AI』，而是誰會在這場技術巨變中遭到淘汰，對此，輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳曾接受訪時問直言，AI時代恐將引爆一場「創意荒」，並拋出震撼警告，那就是，沒有想法的人，將會先被淘汰，這其中包括：（一）是沒有主見、只會照表操課的人，（二）是不懂提問、無法與AI深度互動的人，以及（三）懶得學習，只把AI當成答案機的人；「長照基金多掣肘」，臺灣業已邁入超高齡社會，長照需求持續攀升，然而，現行長照基金制度卻面臨財源不穩與服務量能不足的雙重挑戰，根據統計，2024年全國長照需求人口預估達89萬人，然而，實際使用居家服務、日照與住宿型機構的照顧替代率僅約六成，顯示現行長照服務仍然無法滿足龐大的需求，無疑地，長照基金的財源結構與政策推動推動，正面臨到諸多掣肘，像是從稅收來源的不穩定到長照保險制的立法僵局，在在反映出臺灣長照體系背後的結構性困境，值得注意的是，在政策制定過程中，不同政黨間缺乏共識也是一大挑戰，儘管在野黨提出的長照保險制具備一定合理性，但在實施細節上仍需更多討論，例如如何設計公平合理的繳費機制，以及如何分配保險收入以確保服務質量，相形之下，執政黨則是強調深化現有制度的重要性，但若無法解決財源不穩定問題，即便短期內能支撐運作，也難以滿足未來日益增長的需求；「居住正義婚育宅」，2026年1月30日，立法院三讀通過〈住宅法〉修正案，明定社會住宅應提供至少20%的比例作為婚育宅，並要求內政部建置全國統一的申請登記平台以促進租賃市場資訊透明化，此一舉措旨固然是在回應居住正義及少子女化問題，並對婚育家庭提供更友善的居住環境，然而，此政策的實施仍面臨多重挑戰，包括資源分配的公平性、執行效率以及對少子女化與高齡老化結構性問題的長期影響，尤其是居住正義不僅涉及住房問題，更是關乎到整體居住安全體系建設，政府應加強與民間組織合作，共同推動社會福利政策整合，以建立更全面的居住安全網；以及「狼醫性侵犯錯罪」，臺大醫院接連爆發狼醫的性侵案和性騷案，主管機關衛福部除了一再延後狼醫查詢平台上路時間外，還被發現平台僅列入2023年之前的判決定讞案件，至於，正在進行調查的性平案件，仍然被蓋牌，對於臺大醫院的性平案，監察院糾正衛福部，質疑性侵病患的前住院醫師，卻於調查期間完成專科醫師訓練，要求衛福部訂出終止訓練標準，然而，衛福部長以醫師執業自由為由，稱『一次犯錯就廢執照不符比例原則』，形同是把衛福部在去年Me Too浪潮後所倡議的『性騷零容忍』拋諸腦後，這也讓病人的就醫安全淪為空談。

其次，「解放教育身障者」，身障大學生休、退學率出現逐年上升的現象，反映了當前高等教育體系在支持身障學生方面所存在的結構性問題，根據監察院審計部報告指出，110至112學年度的近三個學年度，大專院校身障學生的休、退學率持續攀升，顯示出現有政策失調和資源分配不足等運作失靈情形，儘管教育部已根據〈特殊教育法〉和〈身心障礙者權利公約〉（CRPD）提供資源教室、個別化支持計畫（IEP）等因應措施，但是，實際的執行效果卻是未能如期達到目標，以此觀之，大專身障生休、退學問題的背後，實則折射現行教育體系及社會結構對於弱勢群體的結構性壓迫，如此一來，理應幫助受壓迫者的身障學生產生批判意識，以改善「受壓迫者教育」的壓迫或剝削狀態，然而，目前特教政策仍然是停留在救濟福利層面的殘補思維，缺乏賦予受壓迫者批判意識，使其能夠重新命名世界、解放自我，進而成為主動參與社會性改造的運作主體；「退休年齡找出口」，勞動部發布2025年最新調查指出，近15%勞工已規劃退休年齡，其規劃退休年齡平均為60.9歲，意外的是，較2024年調查61.2歲、2023年調查61.3歲還提早，顯然勞動部鼓勵勞工晚退休的成效有限，至於，退休後之生活費用來源，調查顯示，包含已退休者之現況及尚未退休勞工在內，約有71％勞工有規畫，就各項來源金額之平均比重，這其中又以『勞保老年給付及勞工退休金』42.5%最高，其次為『儲蓄』占24.2%，『投資所得』占20.9%居第三，『再就業之收入』占近一成，此外，男女對於退休後生活費各項來源差異不算大大，但是，男生較偏重『儲蓄』、『投資所得』比重，女性則是在『勞保老年給付及勞工退休金』及『由家人供應』之比重則較高，這多少反映男女在經濟上的差異性；「愛與責任雲林縣」，在雲林縣長張麗善的帶領下，雲林縣展現了一幅溫暖而感人的社會畫面，從「歲末相聚，幸福同行」活動中，她用選舉補助款為監護兒少存下人生第一筆定存，到寄養媽媽何月蘭用13年的愛心陪伴天生腦萎的『小熊』，這些生命故事不僅讓人動容，更啟發我們對於寄養家庭、兒少監護，以及政府履行最終父母及其國家責任的深刻思考，尤其是她們用行動告訴我們，只要有愛，就能化解困難，只要有承諾，就能改變命運，未來，我們期待更多人能夠加入這場的愛心接力賽，共同為每一位孩子建造一個充滿希望和溫暖的家園，在這個快速變遷的時代，我們更需要這樣的榜樣來提點自己，如何成為一個有溫度和有責任感的公民；「ＡＢＩＬＩＴＹ」，教育部自2017年12月起施行〈偏遠地區學校教育發展條例〉，訂定所謂的久任獎金制度，教師表現優良且連續服務滿8年、11年各發放一次，偏遠地區服務滿8年每人發放一次獎金新台幣7萬元、殊偏遠地區10萬元、極度偏遠地區15萬元，然而，無論是正式或代理代課老師都缺的偏鄉學校，教師選擇偏鄉任教意願低，原因在於勞動待遇和偏鄉條件的諸多歸因，如此一來，從留任到久任、從異動到流動而來得制度性保障機制，實有通盤檢視之必要，畢竟，長期以來，偏鄉地區的教育議題一直都是臺灣社會的痛點之一，包括教師荒、資源分配不均及留任誘因不足等問題層層交疊，甚而形成了複雜的結構性困境，對此，扣緊能力（ability）、失能（disability）、無能（inability）、穩定性（stability）、可靠性（reliability）、可行性（viability）等六個「Ability」，加以深究偏鄉教師飄泊、尋岸與逃脫的迷思和弔詭之處；以及「體感貧窮少果實」，去年（2025年）在ＡＩ加持下，臺灣經濟成長率飆上8.63％，創下十五年來的最佳表現，台股繼去年狂飆近六千點，今年一開年即站上三萬點大關，只是，經濟數據雖然亮眼，但多數民眾卻無感，這是因為根據數據解析，資通訊、電子零組件占出口比重集中度愈來愈高，約12％就業人口撐起台灣高速經濟成長，高薪行業人口不到20％，這意味的是，有超過八成的民眾是享受不到經濟成長的紅利果實，而有體感貧窮之憾。

最後，「打掃魔法斷捨離」，LINE TODAY在首頁進行『大掃除時，你的斷捨離有多果斷？』的網路投票，截至2月2日中午12時有超過1.7萬名網友參與，33.3%的網友表示『果斷丟棄型』（一年沒用就清），30.3%的網友則認為是『捨不得型』（覺得以後會用），18%的網友『轉贈回收型』（送人或回收），以及17%的網友『先收再說型』（眼不見為淨），無疑地，年節大掃除並非單純的家庭活動，而是一種深植於文化社會學中的儀式性行為，它承載著家庭凝聚力、社會認同以及文化傳承的重要意涵，然而，在現代社會中，大掃除往往演變成一種壓力來源，乃甚至於成為消費主義和過度囤積行為的延伸，以此觀之，年節大掃除就不僅是單純的個人行為，更是一種文化現象，著實反映出我們對於生活秩序、社會規範以及自我認知的追求，對此，我們需要反思的不僅是如何整理物品，更是如何面對年節文化所帶來的心理壓力和從眾衝擊，在消費主義盛行的時代，我們應該重新審視自己的購買行為，減少不必要的消費，以降低環境負擔與心理壓力；「福利津貼健康幣」，衛福部推出的『健康幣』，其核心目標是透過物質保健因子促進民眾健康行為、降低醫療成本和延長健康壽命，這些政策背後反映了國家機器對於預防醫學與健康自主管理的重視，同時，也展現了試圖運用數位科技和社會激勵機制，來試圖解決公共健康問題的策進作為，只不過，扣緊健康幣的初衷與公共價值的實現、健康幣的設計與分配機制、健康幣視角的衝擊影響、健康幣政策的潛在風險等命題思索，均有進一步發想之必要；「比喻失當好老師」，2026年臺北國際書展正式開幕，賴清德總統出席開幕致詞表示，很多家長都想讓孩子擠進明星學校，與其找一個好老師，不如找本好書，此話一說，引來輿論的撻伐，即使總統話術的原意，想要表達的是，許多家長急於想要讓孩子擠進明星學校，但是，與其要找好學校、老師，倒不如找一本好書，藉此襯托書展的美意，但是，斷裂、脫節的論述，顯有用字遣詞的不當之處，更何況握有國家資源的大權，如何針砭當前諸多的教育亂象，這才是道為本的策進作為所在之處；「長照新制家照者」，對於已經邁入超高齡社會之林的臺灣地區來說，長期照顧服務的需求日益增長，長照3.0新制的推出無疑是政府為了應對高齡老化社會所做出的一項重要舉措，對此，長照3.0新制的核心目標乃是在於強化『醫療結合長照』、『安寧療護』及『預防及延緩失能』，希望藉由這三大方向，能夠有效地提升長照服務的整體效能，然而，從現實執行層面來看，在資源分配上傾向於輕中度失能者的該項新制，對於重症患者及其家庭的支持明顯不足，例如，針對重症患者的夜間照護需求，現行制度僅是試辦措施的有限補助，並且普遍面臨到人力不足、設施有限等運作困境，這些問題導致重症家庭在實際照顧中面臨到巨大的負荷壓力，乃甚至於可能會引發人倫相殘的長照悲歌，在這裡的思辨真義，指涉出來的乃是攸關到經費預算、照顧人力、被照顧場域、服務輸送、績效管理議題等結構性限制的通盤性檢視，這才是長照3.0可欲、可求和可行的根本思考之處；以及「時光之河新竹縣」，新竹科學園區所在的新竹縣，因為工作機會而遷入的移民年齡相對較輕，因此，新竹縣的高齡人口占比僅約一成五，遠低於全國平均的二成，更是少子女化問題相對趨緩的縣市區域，然而，根據最新統計數據，過去三年間，出生嬰兒數已從2023年的3,978人、前年的3,712人，到去年低點的2,855人，至於，新竹縣的死亡人數則波動不大，對應前述年份依序是4,504人、4,440人、4,321人，由此可見新竹縣也無從避免「生不如死」的另類國家安全危機，新竹縣民人數新生兒的自然增加，2022年即轉為負值，短短四年間，出生與死亡人數的差距，也從每年不到500人，迅速擴增為短少約1,500人。

總之，高達15則的時事新聞箴言化，背後所實有的是從臺灣島內到地緣政治、]從疫情火熱到後疫情善後、從政治到經濟或其它以及從法令到典章等生活序曲，對此，多些達觀來看待從「COVID-19」到「後疫情社會」的生活樣態和世間百態，至於，糾結於『個體（蘋果）－制度（木桶）－環境（製造商）』所顯現出來的這些整體社會事實（holistic social fact），更是說明：這個世界唯一不變的，就是它隨時在做改變。

（本文並同步刊登在晴天社會福利協會官網）
（本文的著作財產權經王順民授權歡迎轉載）