王順民
中國文化大學社會福利學系教授
中華民國晴天社會福利協會創會理事長
桃園市愛力社會福利協會創會理事長
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在這個瞬息萬變的時代，藉由薪資所得的分布狀況，得以一窺臺灣經濟脈動的究竟與貓膩，對此，來自於台北市主計處所公布的相關數據，也讓台北這座城市的薪資現狀，顯露出來不同的變遷意涵，僅以2023年為例，台北市工業及服務業工作場所的本國籍全時僱用員工全年總薪資中位數為新台幣70.8萬元，平均數則是達到90.9萬元，這些數字比起前一年的2022年，分別增加有2.4萬元（3.5%）及1.3萬元（1.5%），多少顯示台北市所擁有經濟活力和增長潛力的區位競爭能力。

然而，數據背後的故事卻不僅止於數字增長的變化，當我們深入探討性別差異觀察變項時，發現到台北市男性與女性受僱員工的薪資中位數分別為76.1萬元與67.0萬元，凸顯出來男性薪資仍高於女性的性別勞動薪資差異化情事，顯然，如何實現真正的性平勞權，實為是當前亟待解決的一項性別平等議題，畢竟，即使女性的總薪資平均數為84.4萬元及其相較於2022年增加了1.7萬元（增幅2.1%），但是，仍然無法掩蓋男女薪資差距的客觀事實。這種反差現象，讓我們不得不去反思，是否在某些行業中，女性的貢獻未獲得應有的認可與回報，要如何建立一個同工同酬、同值同酬、可比價值的性別薪資體系，直指出來的會是攸關到男女之「個體」、薪資之「制度」及其社會認知之「大環境」的綜融性考察，特別是對於職業分工、晉升機會不均或隱性歧視等多重因素的變革工程。

事實上，進一步分析行業別的薪資結構，發現：台北市的批發業全年總薪資中位數為66.2萬元，略低於整體水準，相形之下，金融及保險業的總薪資中位數則高達112.3萬元，這更加凸顯各自行業別的產業特性、勞動屬性和薪資結構所產生的社會不均深層問題，換言之，在這個意義上，薪資的差異就不僅僅只是數字的對比，更是有來自於社會結構與價值觀的據實投射。除此之外，該項全年總薪資的計算包括每月的經常性薪資，含本薪、按月津貼等，以及像是年終獎金、年節獎金、員工酬勞（紅利）、績效獎金及加班費等非經常性薪資，同時不扣除應付所得稅、保險費、工會會費及自提退休金等，另外，也不包括股息、利息、兼職或租賃等所得，亦不含雇主負擔或提撥之保險費、退休金與資遣費等非薪資報酬之個人的其他來源所得或收入，以此觀之，該項的全年總薪資數據，是無法全面反映社會財富分配的不均態勢，這也讓我們不得不去重新審視，若是進一步將被動收入與主動所得都納入考量的話，整體的收入情況將會是怎樣的分布態勢？正如西方諺語所言：「一個人的富裕，往往是另一個人的貧窮。」，在這個意義上，社會的不均衡現象愈發明顯，薄利的低薪就業已然成為了常態，這不僅是影響到個人的生活質量，對於社會的穩定發展，也會構成實質的威脅影響，如此一來，理應要以更全面且公平的視角，重新審視該項全年總薪資及其經濟增長的變遷意義。

冀此，面對如此嚴峻的現實，進行深刻的反思和具體的變革，誠屬必要，這其中包括有：政府應加強對於薪資結構的監管，以確保每一位員工的基本權益得到保障；其次，應推動企業內部的薪資透明化，讓員工能夠清楚了解自身的薪資構成，從而促進性別平等的實現；此外，政府也應針對低薪行業強化扶持，提供更多的技能培訓、升遷機會等職涯規劃，來讓每一位勞動者均能在公平的環境中發揮潛能。總之，該項台北市的薪資現狀提醒著我們，經濟的增長不應僅僅只是某種的數字堆砌，更是攸關到每一位勞動者的幸福與尊嚴，畢竟，眼前的社會不均情勢，實比想像中來得嚴峻，薄利的低薪就業已成為一種的勞動報酬常態，而此一『階級社會』的報酬結構及其所產生的需求滿足或風險規避的相對性剝奪落差，將會是未來社會安全發展的一項重要隱憂。

（本文並同步刊登在晴天社會福利協會官網）
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