政府積極留住優秀僑外生在台工作，勞動部去年七月實施新的評點機制，以工作經驗、聘雇新資、華語語文能力等八個項目進行評分，達七十點就能在台工作。不過評點制首年開放兩千個名額，卻僅七百七十人通過門檻，除宣傳不足外，評點關卡多，讓不少僑外生學成後只能離台。

 

以往僑生、港澳生及外國學生（不含陸生）畢業後，除非有主管推薦、通過起薪四七九七一元的薪資門檻，才能留台工作；不少外籍生因薪資設限而「卡關」，無法留台工作。

 

勞動部去年七月公布「僑外生留台工作評點新制」，以八個項目進行評分，累績達門檻，就可在台工作。勞動部說，其中薪資設限不斷放寬，改為評點制，最低只要有三一五二○元以上就有十點。

 

然而，政策雖然放寬一年了，但多數雇主仍以為「高薪才能聘到外國人」，或因無法達到最低薪資門檻，在工作經驗或薪資項目上無法加分，導致攬才綁手綁腳。

 

來自香港的闕志川，去年從義守大學餐旅管理系畢業後有意留下來開餐廳，他四處投履歷找工作，卻發現雇主還停留在先前「聘用外國人要給高薪」觀念，一連找十多家飯店、餐廳都碰壁，最後才在同為港人開的歐式烘焙餐廳，順利謀得一職。

 

勞動部解釋，改為評點制後，薪資已形同沒限制，例如若有僑外生願意以三萬以下薪資受聘，雖然該項拿不到分數，但只要其他達到總分七十點，仍可在台工作。勞動部還說，雇主願意以較高薪資聘用僑外生，表示他具一定「價值」，是雇主願意爭取的外籍人才。

 

勞動部勞動力發展署副署長蔡孟良表示，過去一年鬆綁僑外生留台限制，留下來的人數成長百分之四十；但他也擔憂，要吸引優秀僑外生留台，一定要建立良好的工作環境，例如優渥新資、工作時數等，否則人才培養好卻返國，留不住優秀人才，即使開更多名額，也無法吸引僑外生。

 

對於不少雇主不清楚規定已改，將僑外生拒於門外，勞動部說，除了教育部和僑委會會透過校園向僑外生宣導評點制方案，勞動部也會製作摺頁透過經濟部發送給雇主。（時事新聞來源：聯合新聞網，2015.08.21）