王順民
中國文化大學社會福利學系教授
中華民國晴天社會福利協會創會理事長
桃園市愛力社會福利協會創會理事長
電子發票愛心碼9595995、9595520

前情提要：
勞動部發布2025年畢業生初任人員薪資統計，顯示，受惠於產業的薪資結構調整，2025年新鮮人平均起薪來新台幣到了3.9萬元，較2024年增加2,000元，成長5.4%，然而，學歷與行業別的薪資差距依然顯著，這其中研究所學歷投入資通訊業表現最為亮眼，起薪突破6萬元大關，此外，2025年社會新鮮人中，大學以上學歷占比已超過9成，研究所畢業生比例達到21.5%，較2024年增加2％，顯示高學歷化趨勢持續，並且影響其薪資表現，像是研究所平均起薪5.3萬元，大學平均起薪3.6萬元，高中職平均起薪3.1萬元。

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從前，有一片遼闊的田野，田野上長滿了翠綠的「韭菜」，這些韭菜初生嫩芽，充滿生機與希望，渴望在陽光下茁壯成長，然而，田野的主人卻是一群精於計算的農夫，他們是這片土地的主宰，掌控著韭菜的未來命運。

農夫們深知，韭菜是可以重複割取的作物，每當韭菜長得翠綠茂盛，他們便拿起鋒利的鐮刀，小心翼翼地割下一茬，又等待下一茬生長，他們不需要付出太多，只需澆點水、撒點肥料，韭菜便會再次冒出新芽。

這片田野中，有一株特別的韭菜，名叫「新鮮人」，他剛剛破土而出，對未來充滿憧憬，他聽聞其他韭菜說起，田野的另一端有一片陽光更明媚、水源更豐沛的土地，在那裡，韭菜可以長得更加茁壯，也不必擔心被頻繁地割除。

第一分：起薪與割韭菜
新鮮人一邊努力吸收陽光和雨露，一邊好奇地向旁邊的老韭菜請教：“為什麼我們總是被割下來，然後又得重新長出來呢？”

老韭菜歎了口氣，說：“孩子，這就是我們的命運啊!農夫們需要我們，但他們只願意付出最低限度的養分來讓我們生長，他們知道，只要給我們一點點陽光和水，我們就會再生，而我們呢？因為根深蒂固，無法輕易移動，就只能接受這樣的命運。”

聽到這裡，新鮮人感到一陣不安，他想：“難道我也注定要像他們一樣，一次又一次地被割下來嗎？難道我無法逃脫這樣的宿命循環嗎？”

第二分：學歷與階層化
新鮮人發現，田野上的韭菜其實也有高低之分，有些韭菜長得特別粗壯，被農夫稱為「研究所韭菜」，他們能吸收更多陽光和水分，因此成長得更快、更高，至於，那些矮小的韭菜則被稱為「高中職韭菜」，它們往往只能得到少量的養分。

“為什麼我們之間有這麼大的差距？”，新鮮人問道：“我們不都是同樣從土裡長出來的嗎？”

老韭菜回答：“這就是田野的規則，農夫認為高大的韭菜更有價值，所以給它們更多養分，而那些矮小的韭菜，往往只能靠天吃飯，至於，這種差距，其實早在種子被播種時就已經注定了!”

新鮮人感到一絲不甘心，但他明白，要改變這一切並不容易。

第三分：牛市與熊市的輪迴
某一天，田野迎來了一場大雨，雨水滋潤了乾涸的土地，所有的韭菜都迅速生長。一些農夫開始興奮地說：“這是牛市啊！我們的田野將會帶來豐收！”

然而，好景不長，隨著雨水退去，太陽變得毒辣，許多韭菜開始枯萎，農夫們慌了手腳，他們紛紛說：“這是熊市！我們得想辦法減少損失！”

於是，他們開始瘋狂地割韭菜，把能賣的都盡快賣掉，以避免更大的損失，尤其是那些剛剛冒頭的新鮮人，也在這場風暴中被毫不留情地割下。

第四分：社會流動與階層固化
新鮮人開始思考：“為什麼我們一定要活在這片田野裡？而不能去尋找屬於自己的天地呢？”

老韭菜搖了搖頭：“孩子，你真是太天真啦!我們的根已經深深扎在這片土地上，想要移動可不是那麼容易，即便你真能逃離，也會發現其他田野裡有著同樣的農夫，他們也只會用最低成本來養我們。”

新鮮人不甘心，他決定嘗試，他努力吸收更多養分，讓自己長得更加高大。他希望有一天能夠被選中，進入那片陽光明媚的土地，然而，他很快發現，即便自己長得再高，也無法改變農夫們對他的看法，這是因為，在他們眼中，他始終只是一株普通的韭菜。

第五分：反思與行動
新鮮人終於明白，要改變自己的命運，不僅僅是努力成長那麼簡單，他需要聯合其他韭菜，一起向農夫爭取更多的養分和更公平的待遇。

“我們可以學習如何保護自己，不再讓農夫隨意割下！”，新鮮人對其他韭菜說。“我們可以學習如何向農夫談判，爭取更多的陽光和水分！”

“可是，我們只是韭菜啊！”，有些韭菜懷疑地說。“我們怎麼可能改變這片田野？”

“但如果我們什麼都不做的話，那麼，我們永遠只能被割！”，新鮮人堅定地說道：“只有團結起來，我們才能改變自己的命運！”

後記：從寓言到現實
這個寓言故事其實映射的是當下台灣社會新鮮人的真實處境，以勞動部最新公布的數據為例，新鮮人的平均起薪雖然有所提升，但薪資階層化、性別差距、低薪現象依然存在，尤其是在少子女化浪潮襲來之際，大型企業憑藉資源優勢吸納大批人才，中小企業卻面臨招募困境，這樣的人力資源分配方式，不僅加劇了社會的不平等，也進一步固化了階層結構。

對此，「阿民」教授曾指出，低薪問題並非單純的市場供需結果，而是與整體社會結構、教育制度以及政策導向息息相關，在這個「L型社會」中，多數人的薪資增幅有限，而少數人的財富卻持續快速累積，這種結構性的不平等，不僅限制了社會流動性，更加削弱了年輕人對於未來的打拼信心。

那麼，我們應該如何走出「韭菜田」？以下是幾點建議：

1.強化職業教育與技能培訓：提升高中職及專科畢業生的技能水準，使其具備更高的勞動市場競爭力，藉此縮小學歷與薪資之間的結構性鴻溝。

2.促進產業升級：政策制定者應積極推動產業轉型升級，鼓勵企業投入高附加價值產業，以提高整體薪資水準。

3.建立公平的勞動市場環境：加強於對低薪企業的監管，推動最低工資合理調升和建立透明度機制，讓求職者能夠更清楚地了解未來可能面臨的職涯路徑，並且透過稅收政策鼓勵企業提供更具競爭力的薪酬待遇，亦可考慮推出針對低薪行業的補貼政策，以減輕基層勞工的生活壓力。。

4.提升性別平等意識：針對性別薪資差距問題，加強相關教育與政策引導，確保男女在職場上享有平等機會與待遇。

5.促進社會性參與和對話：鼓勵勞工組織與企業進行對話，共同制定有利於雙方利益的政策與措施。

或許，我們每個人都像那株名為新鮮人的韭菜，在進入社會時滿懷希望，但卻不得不面對現實中的種種挑戰，然而，我們可以選擇不再只是等待被割，而是積極裝備自己以尋求改變，我們應該像寓言中的新鮮人一樣，相信團結的力量，共同努力創造一片更加公平、更加富足的新天地，只有這樣，我們才能真正擺脫「L型社會」的枷鎖，迎向屬於每個人的陽光與自由。

請記住：
未來不是一場炒作，也不是一場當沖遊戲；它應該是穩定的均線，是社會流動的可能。
新鮮人的命運，不該被壓縮在數字之間；在這個少子女化時代，我們需要的是一場結構性的反思：何以起薪成了壓力，未來成了奢侈？
睜開眼吧！看清這場社會心理學的迷霧；舉起手吧！推翻這不均社會的壓迫；讓階層不再是命運的詛咒，讓每個新鮮人都能擁有自己的職涯春天。

（本文的撰寫構思取材聯合新聞網，2026.04.24：「新鮮人薪資揭曉！平均起薪3.9萬，研究所『這行業』衝破6萬」）
（本文並同步刊登在晴天社會福利協會官網）
（本文的著作財產權經王順民授權歡迎轉載）