王順民
中國文化大學社會福利學系教授
中華民國晴天社會福利協會創會理事長
桃園市愛力社會福利協會創會理事長
電子發票愛心碼9595995、9595520
前情提要:
據勞動部統計顯示,各學門青年畢業後一年薪資以物理、化學及地球科學學門最高可達新台幣5萬8,311元居冠,藝術學門則是僅有3萬4,911元最低,若從各行業來看,又以製造業達5萬3,978元最高,農林漁牧業僅有3萬4,628元最低,換言之,青年就業出現薪資水準M型化趨勢,如此一來,國家機器應該嚴肅思考如何讓低薪行業提高薪資。
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很久很久以前,在一個名為「薪資國」的地方,住著一群年輕人,他們的生活被一座名為「M型山」的大山所分隔,M型山的兩邊,分別是高薪的「金山之巔」和低薪的「銅谷深淵」,這座山,象徵了薪資的巨大差異,而年輕人們的命運似乎早已被決定:有些人一出生就注定能攀上金山,而有些人則只能在銅谷中掙扎求存。
有一天,一位名叫「阿莫」的年輕女孩,無意間在銅谷的一個破舊工廠裡,撿到了一盞塵封已久的神燈,她擦拭了一下,燈中竟冒出了一個阿拉丁神燈精靈,精靈微笑著對阿莫說:“我可以實現妳的三個願望,但請記住,每一個願望都會影響整個薪資國的命運。”
阿莫滿腹疑問,於是她向精靈訴說了自己的困惑:“為什麼我們這些年輕人,明明努力工作,卻永遠無法跨越M型山?為什麼那些學理化、工程的人可以輕鬆登上金山,而我們學藝術、餐飲的人卻是只能在銅谷徘徊?這到底是怎麼回事啊?”
精靈聽完,嘆了口氣:“這一切,都與薪資國的規則有關,這座M型山,是由社會結構與制度所塑造,它不是天生存在的,而是人類自己建造起來的。”
第一幕:M型山的形成
精靈揮動手中的魔法棒,讓莫尼卡看見了過去的畫面,原來,薪資國曾經是一片平坦的大地,每個人都能按照自己的才能和努力獲得相應的回報,然而,隨著時代變遷,技術進步與市場需求改變,某些技能變得極為重要,例如理化、工程等技術專長,而其他技能,如藝術、餐飲等,則是逐漸被低估。
“這就像一場競技比賽,但規則卻偏袒某些選手。”,精靈解釋道,“市場經濟的邏輯讓一些行業變得炙手可熱,而其他行業則是被邊緣化,再加上教育資源分配不均、全社會對於某些職業的偏見,以及政策上的缺位,最終導致了這座M型山的形成。”
第二幕:銅谷深淵的現實
接著,精靈帶著阿莫來到銅谷深淵,這裡的人們大多從事低薪工作,例如農林漁牧、餐飲服務,他們每天辛苦勞動,但收入微薄,甚至無法養活家庭。
“為什麼政府不幫助我們?”,阿莫疑惑地問。
“他們有嘗試過啊!”,精靈回答,“例如推出了『投資青年就業方案』,希望提高年輕人的起薪,但是,問題在於,這些措施更像是短期補貼,而非長遠解決方案,例如缺乏勞動保障、企業利潤微薄等低薪行業的結構性問題,並未真正被解決。”
“那我們該怎麼辦?”,阿莫焦急地問。
“這就是妳的第一個願望。”,精靈微笑著說,“只要妳願意,我可以幫助妳改變。”
第三幕:第一個願望——公平的教育
阿莫思考了一會兒,然後說:“我希望每一個年輕人都能有公平接受教育的機會,不管他們來自金山還是銅谷。”
精靈點點頭,揮動魔法棒。一陣光芒閃過,薪資國開始發生變化,教育資源不再集中於少數地區,而是均衡分配到每一個角落,銅谷的孩子們也能接受高品質的教育,他們學到了更多技能,有了更多選擇。
然而,阿莫也發現到,即使教育公平了,銅谷的人們仍然難以擺脫低薪工作的困境,她再一次請求精靈幫助。
第四幕:第二個願望——尊重多元價值
“我希望所有行業都能被社會尊重。”,阿莫說,“藝術、餐飲、農業,它們明明也很重要!”
精靈再次揮動魔法棒,突然間,人們開始重新審視各種職業的重要性,他們明白,沒有農民就沒有糧食,沒有藝術家生活將失去色彩,政府也開始制定政策,提高低薪行業的最低工資,並提供補貼支持。
銅谷的人們感受到了改變,他們不再被歧視,也開始有了更多的收入,然而,阿莫發現,儘管如此,M型山依然存在,那些高薪行業仍然吸引著最多的資源和關注。
第五幕:第三個願望——重塑社會結構
“我希望能夠消除M型山。”,阿莫下定決心地說,“我們需要一個更平等的社會。”
這一次,精靈沒有立即揮動魔法棒,他沉思了一會兒,然後說:“這個願望太大了,我無法直接實現,但我可以給妳一些建議。”
於是,精靈向莫尼卡展示了一些可能的行動計畫:
1.推動制度改革:透過立法保障勞工權益,例如強制企業提供合理加薪方案,提高低薪行業的基本工資。
2.促進跨域學習:鼓勵年輕人在學習專業技能時,也能接觸不同領域的知識,以提升適應力和競爭力。
3.強化職涯教育:在學校中加入更多職場實務課程,幫助學生了解市場需求和職業選擇。
4.建立社會支持網絡:設立更多職涯諮詢機構和財務支持系統,協助青年在職場中找到自己的位置。
5.改變社會價值觀:透過媒體和教育推廣多元價值觀,使各行各業都能獲得應有的尊重。
“這些改變需要每個人的努力,不僅僅是我的魔法。”,精靈說,“但只要妳願意開始,就一定能讓薪資國變得更美好。”
後記
阿莫感激地點點頭,她決定成為改變的一部分,她回到自己的家鄉,在銅谷成立了一個青年協會,推動教育公平和職場改革;同時,她也鼓勵身邊的人重新審視自己的價值,不再單純追求金山的光環,而是找到自己真正熱愛且能貢獻社會的方向。
多年後,在阿莫和無數人的努力下,那座高聳的M型山終於被削平了,薪資國恢復了平坦的大地,每個人都能在自己的領域中發光發熱,再也沒有人因為出生或選擇而被束縛。
而那盞神燈,也隨著M型山的消失而悄然隱去,精靈最後留下了一句話:“真正的魔法,其實藏在人心中。”
請記住:我們每個人都像一盞神燈,內心充滿無限可能,但真正重要的,不是實現願望,而是理解自己真正需要什麼,以及如何為社會帶來正向、正念、正信和正行的行為改變。
(本文的撰寫構思取材中時電子報,2026.03.08:「青年薪資M型化,理化最吃香」)
(本文並同步刊登在晴天社會福利協會官網)
(本文的著作財產權經王順民授權歡迎轉載)

看似保障年輕人就業保障的基本工資,從22K延續至今,仍有很深遠的影響。
現在勞動部雖然推出了很多青年就業計畫,例如:支援青年就業計畫、青年職得好評、青年就業旗艦等等,中央光是花費在青年的就業成本支出將近20幾億,但成效卻沒有顯著的表現。
不外乎有方向的青年規劃,早已摸透了整個就業獎金的請領方式,甚至推出的計畫,無疑內容也是反而鼓舞年輕人不要就業領補助就好了。但針對確實有困難的青年,卻也因為認知教育不足、或者是家庭因素及身心靈的影響,也延遲就業的症狀發生。Z世代青年保有自己的想法與尊嚴,不願低就也不願出賣自由領取低薪,甚至現在多元化的投資理財,讓青年對正職工作不再嚮往,反而較傾向自由非典型就業為主。亦顯示著勞動市場低薪水、低成就、低滿足完全不符年輕人對就業市場的期待,應加強企業針對未來展望、薪水期待、友善職場,更透明的揭露,以及政府須加強監督,並加強青年的專職教育,無論城鄉差距的因素、還是經濟層面的影響,讓每位青年都在齊頭式平等前進就業市場。
削平M型山並非一瞬間能達成,而是無數次細微選擇的累積。在現實世界中,這意味著我們必須打破「高科技才能致富」的迷思。
真正的正向改變,始於我們不再以薪資定義一個人。政府的政策像是引路的燈,但自發的跨域學習與價值重塑,才是支撐的基石。我們不需要每個人都擠向高山之處,而是要讓每一片土地都均勻的成長發展,當社會學會平等的看待每一份付出,M型山自然會消散。
這篇故事以「薪資國」與「M型山」的隱喻,生動呈現現在青年薪資差距與結構性不平等問題,讓我從社會工作角度有更深的體會。故事中指出低薪並非個人不努力,而是受到教育資源分配、市場需求與社會價值觀等多重結構因素影響,這正呼應社工強調的「人在情境中」觀點。
阿莫的三個願望,讓我看見改變不只是個人層面的提升,更需要制度與社會層級的介入。特別是教育與價值的尊重,對於提升弱勢族群的機會與自我認同非常重要,也符合社會正義的核心精神。此外,精靈提出的行動策略,如制度改革與社會支持網絡,正是社工在實務中常扮演的倡議者與資源連結者角色。
這篇文章也提醒我,社會問題往往無法透過單一政策解決,而需要長期、多面向的努力。未來如有機會成為社工社工,我不僅要關注個案需求,更應看見背後的結構問題,並積極參與改變體制,讓更多像「銅谷」的人有機會翻轉處境。
其實自己對於職業也是有傳統思維,以薪資來說,餐飲業現在的起薪都高過於我現在的薪水,也曾想過轉行,但心中那一個職業性質的刻板印象沒有辦法跨越,自己都在想一個是餐飲一個是老師,說出來那個心中的印象還是有落差,即便薪資上餐飲業更好。看完文章也更認識到自己觀念上的歧視,就如精靈所說的每個人都有魔法可以去改變這樣一座大山,看你願不願意而已。