主計總處昨(10)日公布今年前九月全體受僱員工經常性薪資平均為47,751元,年增3%,創25年同期新高;累計總薪資達56.2萬元,年增3.67%。值得注意的是,今年前九月經常性薪資低於平均數的員工比率為69.77%,亦寫歷年同期新高。
主計總處國勢普查處副處長譚文玲解釋,這項比率雖較今年第1季69.81%,以及今年上半年69.82%略降,但仍顯示高薪族群的薪資拉升整體平均,導致平均以下人數比重同步擴大。
若剔除物價因素,前九月實質經常性薪資為43,652元,年增1.21%;累計實質總薪資為53.2萬元、年增1.87%,也是近七年同期高點。
譚文玲指出,經常性薪資上升,主因是最低工資調升及廠商普遍調薪帶動;至於非經常性薪資成長,則與景氣及企業營收表現關聯度高。觀察最新數據,實質經常性與總薪資均維持正成長,且總薪資增幅更高,顯現非經常性薪資貢獻度較大,特別是電子業熱潮,明顯拉升整體平均。
單看今年9月狀況,全體員工經常性薪資為48,110元,年增3.19%;非經常性薪資為9,342元,合計總薪資平均數為57,452元,年增1.85%。
另外主計總處也公布9月全體員工加班狀況,其中製造業加班工時維持高檔,平均達16.8小時,年增0.8小時,已連16月正成長;電子零組件製造業前九月平均每月加班27.5小時,更寫下46年同期新高,顯示產業接單動能仍強。(時事新聞來源:經濟日報,2025.11.11)

根據主計總處公布的最新數據,今年前九月全體員工的經常性薪資達到47,751元,年增3%,創下25年來的新高。但值得注意的是,近七成員工的薪資仍低於這個平均數,顯示社會薪資分配不均的問題仍然存在。儘管整體薪資呈現上升趨勢,實質薪資的增長仍然緩慢,尤其是剔除物價因素後的增幅僅為1.21%。
這反映出,雖然經濟景氣回升並推動某些行業(如電子業)的薪資增長,但大多數員工的薪資並未得到顯著改善。尤其在高薪族群的薪資拉升下,低薪員工的比率仍然偏高,造成社會貧富差距進一步擴大。
這樣的現象提醒我們,經濟發展的成果並不總是平均分配,弱勢群體仍需更多的關注與支持。作為社會工作專業的學生,這樣的數據可以引發我們對社會公平與正義的深思,並促使我們在未來的工作中,繼續關心與改善社會結構中的不平等問題。