育嬰留停照顧彈性化方案將於明年上路，放寬讓育兒勞工以單日為育嬰留停的請假單位。勞動部長洪申翰強調，雇主不得拒絕勞工申請育嬰留停，而為了避免彈性化方案加劇職場隱性的性別歧視，勞動部也將推動「強化打擊懷孕歧視法遵計畫」，要求雇主落實。
現行勞工於小孩3歲前，可申請2年育嬰留職停薪，前6個月期間可請領平均月投保薪資8成的育嬰津貼。未來彈性化方案上路後，勞工可以在原請領育嬰留職停薪津貼期間內，選擇以日為單位提出申請，天數不超過30日，雙親合計可以請60日，申請期間仍可以請領8成薪資補貼。
7天的家庭照顧假部分，也開放以小時為請假單位，雇主不得拒絕或影響員工的全勤獎金、考績。如果家庭照顧假額度用罄，但仍有家庭照顧需求，則也開放事假以小時請假。
考量實施彈性化方案後，可能導致雇主對生育年齡女性的隱性歧視，或有雇主刻意刁難不讓育兒員工請假，洪申翰說，這是法律紅線，雇主不得拒絕勞工請育嬰留停，勞動部將推動「強化打擊懷孕歧視法遵計畫」，要求雇主落實。勞動部條平司司長黃琦雅補充，打擊懷孕歧視法遵計畫包含很多面向，將於下半年陸續推出。
若雇主拒絕勞工申請育嬰留職停薪、家庭照顧假，黃琦雅說，將依性工法最重可開罰30萬元，事假則依勞基法開罰2萬至100萬元。（時事新聞來源：聯合新聞網，2025.09.04）
這篇文章談到明年將上路的「彈性育嬰假」方案，讓勞工可依日或小時計算請假，並規範雇主不得拒絕，違者還可能受罰。此舉顯示政府希望兼顧家庭照顧需求與職場彈性，減少因育兒而導致的職場不平等。
不過，實際效果仍有待觀察。雇主是否會因此對育齡女性產生顧慮？彈性假是否真能落實，而不被視為「紙上權利」？這些都是值得持續關注的問題。畢竟，保障勞工家庭與育兒需求固然重要，但如何同時兼顧職場運作與企業負擔，才是政策能否長久發揮作用的關鍵。
育嬰留停彈性化方案，相信對很多家長來說是很棒的政策改進，在過去育嬰假屬於長期留職停薪，但其實很多爸媽只需要幾天時間，並不需要請一段長假，甚至是因為害怕回任後，原本職位已不在，所以根本是看得到用不到。若現在能以「天」甚至「小時」為單位來請假，這對於大多數小家庭的臨時需求幫助很大，還能請領政府所提供的補助(勞保投保薪資八成)，所以也不會造成經濟上的壓力。
但換個角度看，這中小企業可能會覺得壓力很大。因為人力配置上可能就剛好或是略吃緊狀態，平日偶爾員工臨時請假還能應付，經常性發生可能會影響到公司運作、客戶的服務或是同事的負擔。對這些企業來說，支持員工請假和維持公司運作是一種兩難。雖然法律明文規定雇主不得拒絕，但在現實中，有些老闆可能就會有心裡疙瘩，進而在考績或升遷上動手腳，會讓員工產生心理壓力不敢使用自己的權益。
在政府立法照顧人民之下，也能提供中小企業更多配套，例如補助臨時人力或推廣彈性工時制度等，這樣一來，爸媽譨安心照顧小孩，企業也不會覺得難以負荷，政策才有可能真正的落實到所有職場上。