中華郵政近期舉辦的「半日制內勤約聘人員」甄試，原本應是提供身心障礙者就業機會的友善職場方案，卻在放榜後引發極大爭議。不僅錄取人數遠低於公告名額，甚至連備取都完全空缺，更有考生反映口試過程中遭到考官不斷逼問體能條件，讓「友善職場」成了諷刺的標語。

這場專為身心障礙者設立的考試計畫錄取28名正取、13名備取人員，分配至基隆、板橋、台南等郵局，工作內容涵蓋郵務櫃台、郵件處理、集郵業務等，工時每日4小時，月薪18,375元。由於開放報名後吸引231人競爭，考試可說是相當激烈。

然而，當成績公布時，結果卻令許多考生大感錯愕。基隆郵局原訂錄取10人，實際僅錄6人；板橋郵局公告12名額，最後也只有6人正取；台南郵局應錄6人，實際錄取5人，三地備取人員皆為0。

換言之，近70%的考生因口試未達60分門檻遭淘汰，遠超過一般公職考試的落選比例，讓外界質疑此甄試是否存在不合理標準。

一名輕度肢體障礙者的考生就說，他全心準備考試一個半月，筆試更拿下滿分成績，然而在口試環節卻遭遇嚴苛的體能質疑。他表示，考官反覆詢問是否能與一般人一樣獨立搬運郵包，強調郵局作業須獨立完成，而包裹重量最高可達20公斤。

他回答「可以，但是比較重的可能需要請同事協助」，沒想到考官卻追問：「郵局只能單人作業，包裹最重有20公斤，你可以搬嗎？」考生則誠實表示自己可能無法獨立搬運重物，但會想辦法解決時，結果考官又繼續追問：「你手腳有鍛鍊嗎？平常能提起多少重量？」考生則表示他的手確實無法搬運重物，但有在訓練腿腳。

最終，他的總成績原本高達86.1分，遠超過板橋郵局錄取門檻76.2分，但因口試僅獲53.67分，未達及格標準而遭淘汰，連備取資格都沒拿到，讓他無奈表示：「這場考試明明是為身障者設立的，但卻讓人覺得自己像是在被羞辱。」（時事新聞來源：風傳媒，2025.02.08）

中華郵政股份有限公司《113年身心障礙半日制內勤約僱人員甄試》，取28名、備取13名，甄試作業由台灣金融研訓院承辦，第一試階段採筆，並依試筆試成績擇優於參加第二試階段的口試，至於，本次甄試預訂錄取分發局、名額、僱用類別、學歷、待遇及資格條件包括有：（1）錄取分發局：基隆、板橋、臺南郵局(含轄屬支局)合計正取28名、備取13名；（2）半日制內勤約僱人員：高中(職)以上畢業，月薪1萬8,375元（含職務待遇2,625元）；以及（3）持有身心障礙證明或手冊。