因企業設置托嬰中心或幼兒園，常受限內外部空間及人員限制，勞動部與衛福部、教育部研議推動職場新型態托育模式，開放讓企業也能辦理「社區公共托育家園」與「職場互助教保服務中心」，為鼓勵雇主提供友善托育措施，勞動部近日也修正補助辦法，新增納入「職場互助教保服務中心」及「社區公共托育家園」為托兒設施補助範圍，第1年最高補助300萬元。

勞動部勞動福祉司副司長陳惠蓉表示，設置幼兒園規定需要戶外空間，像過去製造業在工業區內，較有大空間設置幼兒園，但現在服務業、新創產業居多，較缺乏空間，有鑒於企業設置托嬰中心或幼兒園常受限於內外部空間及人員有限，因此推動職場新型態托育模式。

陳惠蓉指出，在0到2歲幼兒部分，衛福部發布企業可以辦理「社區公共托育家園」；收托2到6歲，教育部也依據「幼兒教育及照顧法」也新增「職場互助教保服務中心」托育模式，兩者設置型態適合收托人數較少且較為彈性，例如職場教保服務中心不要求室外活動空間，可以用室內活動空間替代、放寬設置樓層至4樓及企業現有的護理人員、廚工得共用等，更能符合職場設置員工托兒設施需求。

勞動部原本就訂定的「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」，在9月16日也發布修正，將「職場互助教保服務中心」及「社區公共托育家園」納入托兒設施補助範圍，第1年最高補助300萬元，設置完成後，連續5年可申請托育設施或幼兒教具維護更新，每年最高補助50萬元。

陳惠蓉說，今年度總共有307家事業單位申請補助、共2100多萬元。新納入「職場互助教保服務中心」及「社區公共托育家園」後，勞動部會在11月陸續舉辦說明會，預估可吸引至少5家企業申請。（時事新聞來源：聯合新聞網，2019.10.22）