立法院衛環委員會今天初審「中高齡者及高齡者就業促進法」草案。政院版最大亮點是明訂雇主可與六十五歲以上的高齡勞工簽訂「定期契約」，打破勞基法規範，首度以年齡作為定期契約條件。不過，老人福利推動聯盟指出，「定期契約哪可能解決一切」，高齡者在職場最需要的職務再設計，可惜草案未多著墨。

根據勞動部統計二○一八年我國中高齡及高齡者勞動參與率調查，中高齡及高齡民間人口比十一年前增加二成八，但五十五歲以上各年齡組的勞參率低於美、日、韓，且隨著年齡增長差距更擴大。像我國六十五歲以上勞參率只有百分之八點四，但美日韓在百分之十九到卅三間。

老盟秘書長張淑卿說，老盟對該專法肯定支持，但內容與預期有落差，草案雖開放讓高齡勞工與雇主可簽訂定期契約，但高齡者在職場可能因視力、體力退化，最需要的是職務再設計，可惜草案未多著墨。職務再設計可協助身心障礙者或高齡者進入職場，透過專業評估後，重新設計或安排職務流程、提供就業輔具、改善職場環境等。

張淑卿提及，可理解開放讓高齡勞工簽訂定期契約，是想賦予勞雇雙方更多彈性，但反效果卻是用「定期」綁死契約形式，如果六十五歲勞工想續留職場，只能被迫接受轉為一年一聘，或更短期的聘任。

另立委陳怡潔說，鼓勵中高齡與高齡者續留職場很重要，但這群人可能同時身兼家庭照顧者身分，據家庭照顧者關懷總會所做的「在職照顧者狀況調查」，四成四的在職照顧者都是中高齡勞工，應明確規範雇主須提供協助措施轉介長照資源等，並搭配修訂就服法、長期照顧法等配套，才能根本性促進中高齡、高齡者就業。

勞動部勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組組長施淑惠說，現行就有中高齡及高齡就業促進計畫，只是都在於提供雇主資訊、鼓勵聘任，專法通過後，就能變成常態執行，全面性廣宣，相關的職務再設計執行細節會放在子法裡明確規範。（時事新聞來源：聯合新聞網，2019.10.14）