林淑女
（中國文化大學社會福利碩士）

自1946至1964年出生的嬰兒潮世代創造了臺灣人口的高峰，打從1945年開始，每年出生嬰兒數達25萬人，連續20年迭創新高，直到1950年代，總生育率高達7人，嬰兒數達40萬以上，成為世界之最，當戰後嬰兒潮成為退休潮之際，因應於當時戰後的經建發展與教育普及，1970至1990年代的臺灣擁有陣容最堅強的勞動力人口，因此，創造了臺灣經濟奇蹟，如今，嬰兒潮世代正逐漸邁入中高齡退休潮之際，相伴隨於衛生條件的改善和醫療科技的進步，促使平均餘命日益的延長，此一縮短平均餘命與健康餘命之差距，便成為所謂活躍老化（active ageing）以及老有所為（productive ageing）的開始。

雖然嬰兒潮世代的子女數相對減少許多，但是，所得維持以及退休制度的普及建置，再加上有土斯有財的傳統觀念及其財富迅速累積之下，自然也減少長輩對於子女的經濟負擔，同時，在退休生活的規劃也較無經濟安全的擔憂，實際上，嬰兒潮退休早在十年前就已微波蕩漾，時至2016年，40至64歲近六百萬人口，占整體勞動人口有58%，這股嬰兒潮的退休現象有如海嘯般形成某種的發展性危機，這不只出現在臺灣，從日本、美國到歐洲等先進國家亦然，對此，經濟學人在其《灰髮族的65道陰影》（Over 65 shades of grey）一文中對於此既定的客觀事實，從其看似危機卻也是個轉機，更是某種商機的論述角度，給予了這批嬰兒潮世代建議兩個新詞彙，分別是意謂「還沒過氣」的耐癖族（Not Yet Past It，簡稱為 Nyppies）以及形容雖然年紀較長，但多半身體健康，且仍有收入，還可以到處走動，對於職場具持續貢獻的能力，並且樂於參與適量的工作夜梟族（Older、Working Less、Still Earning，簡稱為Owls），連帶指出來的是2030年以前，都會消費的成長將會有近六成，係來自於60歲以上人口的市場消費，因此，這將會是一股被期待的亮麗銀髮消費族群。

誠然，戰後嬰兒潮人口是我國人口最多的一個世代，不僅創造國家社會的財富，也累積自己世代的財富，進而成為當今消費實力最雄厚的一個人口族群，在全球經濟不景氣，國家財政紓困之際，又該如何發揮這群從家庭的空巢到職場退休潮的優質人力資源，藉此建造國家、社會與人民共好的未來？首先，就維繫家庭功能而言，勞動部所推動之親屬保母托育訓練班應該給予普及化，這是因為：親屬托育(尤其是爺奶保母)，不僅有助於家庭照顧功能的維護，更可促進家庭成員的親密度以及長者自我效能的增進；再則，從法制面而言，人口結構的改變不得不將依法強制退休的年齡延後，這不僅減緩勞動人口遞減的趨勢，同時，札實的專業技能得以世代傳承；另外，從人力資源的層面來看，配合勞動部就業融合計畫，鼓勵中高齡退休族學習第二專長，再度就業以延續職涯規劃，再創延伸性的經濟效益，藉以提昇自我價值意義感；最後，就生活品質而言，因應教育部高等教育的普及，促進終身學習的機會性與可行性，這不僅創造嬰兒潮世代可以自我實現與自我探索的生活內涵，更是社會參與以及健康促進的實踐展現。

總之，當工作是人類根深蒂固的本能，工作職場的際遇自會影響身心安寧，甚至形塑自我，對此，亞里斯多德（Aristotle）曾言道：所有人都渴望知識，經由教育與終身不斷地學習，達到智慧的德行，才能享受美好的人生，正當生理老化是不可抗拒的必要之惡時，身為萬物之靈的人類，透過科技的進步，社會的文明是可經由工作與教育的正念，以情緒平穩掌握活化心理健康進而延緩生理老化。冀此，從家庭空巢到職涯的退休潮，所面對的失落、孤獨感，乃至於習得無助感的負面能量是應該要有正面思考的翻轉變革。