帕金森定律（Parkinson’s Law）

1958年，英國歷史學家、政治學家Cyril Northcote Parkinson（西里爾•諾斯古德•帕金森）通過長期調查研究，出版了＜帕金森定律 Parkinson’s Law＞一書，帕金森經過多年調查研究，發現到一個人做一件事所耗費的時間差別如此之大，亦即，他可以在10分鐘內看完一份報紙，也可以看半天；一個忙人20分鐘可以寄出一疊明信片，但是，一個無所事事的老太太為了給遠方的外甥女寄張明信片，可以足足花一整天：找明信片一個鐘頭，尋眼鏡一個鐘頭，查地址半個鐘頭，寫問候的話一個鐘頭零一刻鐘，特別是在工作中，工作會自動地膨脹，占滿一個人所有可用的時間，如果時間充裕，他就會放慢工作節奏或是增添其他項目以便用掉所有的時間。
對此，帕金森結論指出：在行政管理中，行政機構會像金字塔一樣不斷增多，行政人員會不斷膨脹，每個人都很忙，但是，組織的運用效率卻是越來越低下，這條定律又被稱為金字塔上升現象，至於，機構人員膨脹的原因及其後果，包括有對於一個不稱職的官員，可能有三條出路，第一是申請退職，把位子讓給能幹的人；第二是讓一位能幹的人來協助自己工作；第三是任用兩個水平比自己更低的人當助手。
這第一條路是萬萬走不得的，因為，那樣做的話將會喪失許多權力；第二條路也不能走，因為那個能幹的人早晚會成為自己的競爭對手；看來只有第三條路最適宜，於是乎，兩個平庸的助手分擔了他的工作，他自己則高高在上發號施令。兩個助手因為無能，也就只能上行下效，再為自己找兩個無能的助手，如此類推，便形成了一個機構臃腫、人浮於事、相互扯皮和效率低落的領導體系。
資料來源：維基百科
延伸概念：科層組織、領導、管理
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