王順民
中國文化大學社會福利研究所教授
中華民國晴天社會福利協會前理事長
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行政院主計總處於日昨首度公布我國工業及服務業每人每月薪資中位數為新台幣48,530元，這雖然是意指著全國有超過一半以上的民眾，每月所賺的錢超過4萬元，但是，相與衍生出來的議題現象，卻是有它嚴肅以對的必要。

首先，迴避極端值之於「平均數」所可能出現的偏誤情形，這使得「中位數」作為一項的觀測指標，自然是有它的論述意義，畢竟，它代表的是一種排序的概念，也就是說，所有的受雇員工包含經常性薪資（含本薪、每月固定津貼和獎金）以及非經常性薪資（包括加班費、年終獎金、非按月發放的績效獎金與全勤獎金）在內的薪資，由低往上到高的順位排序之後，最中間那個人薪資的水準，就此而言，作為排序而來的參照指標，自然是較「平均數」來得相對精準和清楚明瞭，只不過，第一層的每人每月薪資中位數，倘若是更進一步地加入第二層的職業類別、性別或是專門技術水準等等，藉以進行交叉分析的深度探究，那麼，該項工業部門高於服務業部門、男性高於女性以及專技人員比非專技人員高的薪資中位數落差情形，就有它結構性探究的必要，就此而言，無論是平均數、中位數、眾數、極大值抑或是極小值等等薪資水準，均是代表某種變遷指標。

冀此，上述不同的薪資數值，一方面是來自橫向與縱向之於薪資水準落差的變遷意涵，至於，不同數值之間的差距，也意指著某種程度的歷史發展警訊，像是薪資中位數與薪資平均數之差距有逐漸擴大現象，這多少顯示出來低薪化及其薪資不均出現愈來愈為嚴重的迷亂現象，就此而言，考察的重點所在就不全然只是聚焦於中位數薪資或平均數薪資之於不同年代的位移情形，而是這項的差距、差異與差別，是否因應於性別、產業別、技術別甚或是年齡別、教育程度別、城鄉區域別等等的分類和分級，以進行分階分段的對治目標和策進作為，畢竟，無論像是中位數薪資的單一指標或是中位數與平均薪資落差的對照性指標，『薪資』作為一項複合變數背後所糾結的深邃、多重與複雜，這才是針砭討論的關鍵所在，遠地不說，當窮人加上貧戶的「貧窮變遷」，已經是從單純的個體範疇進一步加惡為集體層次的家庭失能或失靈情形、抑或是從勞動期間的工作貧窮延伸到退休之後的年金貧窮以及從常態性貧窮蔓延成為非常態性貧困，那麼，一種無所不在的生活性貧窮，這使得像是中位數與平均數不同構面的薪資水準，當只是某種鏡花水月般地自我寬慰！

總之，官方的統計數字，自當是要還原回到變遷脈絡裡，藉以廓清數值背後所隱含的結構性意義，至於，高於或低於中位數和平均數的薪資水準，亦無助益於結構性環境的箝制或剝削，畢竟，薪資一事所牽動的盡是某種包括政治經濟、產業環境、權控結構、人力運用或是社會資本的交互拉扯！