綠色社會工作（Green Social Work）
英國德罕大學（Durham University）Lena Dominelli（多蜜妮莉) 教授有鑑於環境危機經常會嚴重地影響到跨國與地球福祉，因此，期待社工除了在災害發生中和發生以後，參與救援、安置等專業工作外，也要在困難環境條件底下，進行相關的診斷檢視，藉以改變不當政策、鼓勵資源分享和分享綠色科技等，也就是說，關涉到不同層面的介入，社工要有不同的角色扮演，藉此推動綠色的社會改革，至於，實施取向有個人、團體、社區及社會等多方位，任務目標則是包括培養公眾的綠色意識、推動公眾參與、綠色運動發掘以及動用社會資源來支援綠色改革推展組織和協調各方人士，從而擴大綠色運動的能量規模和影響層面。
冀此，Dominelli於2012年所提出「綠色社會工作」 (green social work) 的發想構思，主要認為社會乃是位處於經濟條件消長、自然環境危機以及人際行為三者之間的互動拉扯，所以，綠色社會工作是一種以人為核心對象，聚焦在人們與大自然界，彼此相與互賴關係的一種整合性專業社會工作服務方式，對此，面臨到已經是逐步損害全人類生活福祉之際，『綠社工』（Green Social Worker）作為那些負面衝擊、被邊緣化人口的基本權益訴求及其相與關聯的社會、政治、經濟政策變革，實屬必要且迫切，特別是扣緊不公義結構環境的批判性思考和倡議性行動，以促進全球互賴、社會連帶和平等主義的天人關係。
准此，Dominelli認為「人在環境中」的「環境」，應有別於生態社會工作與環境社會工作裡以系統為基礎的取向，亦即，在綠色社會工作的論述架構裡，所關切的就不只是社會環境，還須更進一步擴及到自然環境。
資料來源：林勝義（2013）。＜社會工作概論＞。五南。
延伸概念：綠社工、生態社會工作、環境社會工作
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企業治理回應氣候、道德與文化，社會工作不是只有補破網
2026年企業治理趨勢，ESG已不再只是風險揭露工具，而是重新界定企業「如何對待人、社會與環境」的治理核心。其中，S（Social）不只是勞工權益或公益捐贈，更關乎企業是否理解人類行為與社會環境的動態變化。這正是社會工作專業得以銜接企業治理的重要切入點。
從 CSR 到 ESG，企業治理逐步被期待回應「氣候變遷」所引發的社會衝擊、道德風險與文化衝突，而社工所具備社會環境觀點、脆弱性評估與公正平等倡議等能力，將可以轉化成為企業治理中的「人本風險管理」與「社會影響診斷」專業能力。社工不僅能協助企業辨識被政策、供應鏈或轉型過程邊緣化的族群，也能促進跨部門對話，將道德、文化與關係納入決策視野，減少企業決策的誤判。
因此，社工在未來企業治理中的角色，已不只是外部服務提供者，而是協助企業在永續轉型中，看見人、承擔責任、並與社會共融的關鍵橋梁。