去年5月從香檳伊利諾大學(UIUC)社工系畢業的黃小芬，因踏出校門近半年，卻一直找不到合適工作，最後到星巴克咖啡做小時工。據提供薪資訊息網站PayScale最新出爐的一份報告，像黃小芬一樣「學非所用」，只好受雇無法讓自己發揮所學的「低度就業」者(underemployed)，高居全美勞工近半數。

PayScale網站針對受訪的96萬多名上班族調查，顯示將近半數的美國勞工，自認為「低度就業」，更有四分之三勞工表示，他們目前從事的工作，與當初校園所學專業完全無關；也有四分之一勞工指出，他們現在的工作是兼職，非常想找到全職工作。

據受訪的勞工大學主修專業科系分析，攻讀「體育教學」(physical education teaching)、「社會福利」(human services)、插畫(illustration)、司法犯罪(criminal justice)、計畫管理(project management)等科系者，最常面臨「低度就業」問題。

另據芝加哥論壇報報導，5月全美勞工失業率跌到4.7%，不過，在「低度就業」分析中，更可窺見低失業率之餘，目前勞工就業市場問題全貌。

PayScale資料分析專家巴爾達洛(Kate Bardaro)表示，此報告顯示，仍有許多人還在尋找合適發揮能力的工作中掙扎，但在就業市場限制下，這些人最後不得不在目前從事的工種方面妥協。

顧問公司埃森哲(Accenture)近日也發布有關「低度就業」的一份報告，指出剛步出校園的畢業生，「低就」情況最普遍，以2016年社會新鮮人為例，超過一半都無法找到與學校主修科目相關的工作，2015年遇到相同狀況的畢業生，比率只有41%。

PayScale調查還發現，女性比男性更容易「低就」，尤其女性對於「按時薪支付的服務性質工作」的接受度更高些。此外，學歷越高，越容易認為自己「低就」。

至於為何「低就」勞工增加？專家分析，與擁有大學學歷的人數逐年成長，中等程度技術工作機會越來越少應該是最主要原因。

「芝加哥未來技術」(Skills for Chicagolands Future)非營利求職組織執行長林區(Marie Lynch)說，在自認為「低就」的勞工中，35%覺得「非營利機構、組織」工作，是讓他們找到更好的全職或兼職工作的跳板。（時事新聞來源：世界日報，2016.07.04）