勞動部勞發署北分署去年11月爆發「公務員之死」，掀開職場霸凌篇章，震撼國內，昨天五一勞動節，行政院會通過《職業安全衛生法》修法展望報告，新增霸凌防治專章，明確職場霸凌定義，冷落、孤立致員工健康遭危害也算在內；且情節重大者，不須「持續」即構成霸凌，相關罰鍰也加重至最高150萬元。

勞動部昨天在行政院會報告時，羅列未來修法重點，針對職場霸凌部分，除了增訂職場霸凌防治專章，也要求事業單位訂定防治措施，當雇主知悉勞工遭受職場霸凌時，須立即採取有效適當措施，並規範明確通報、內外部申訴、調查、協調、申復處理及申訴人保護等規定。

勞動部指出，目前對職場霸凌的界定不明確，認定不易，修法後明確定義「利用職務或職權等關係，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱或不當言詞、行為，致其身心健康遭受危害」即構成職場霸凌；且若是情節重大，即使並非「持續」行為，也算霸凌。

由於不少微型及小型企業不知如何辦理預防措施，提出申訴後，雇主可能消極不處理，未有透明申訴調查程序，調查過程未客觀、公正；因此修法將建立外部申訴管道，且被申訴人若是最高負責人，得逕向地方主管機關提起申訴。

罰則方面，雇主未採取防治，或被申訴人妨礙或拒絕調查，可罰到3萬元至150萬元，雇主接獲申訴未處理，或予以不利對待等，可處3萬至75萬元，若最高負責人就是霸凌者，最高可罰100萬元。

此外，考試院院會昨也審議通過《公務人員保障法》部分條文修正草案、《公務人員安全及衛生防護辦法》修正草案，及《公務人員考績法》第12條修正草案。其中《考績法》修正草案將職場霸凌及酒後駕車、性侵害、性騷擾等重大違失行為，增列為得一次記二大過予以免職。

《公務人員保障法》修正，明定申訴期限為非權勢職場霸凌3年、權勢職場霸凌5年；另政務人員、民選公職人員、約僱人員、駐衛警察、工友技工、約用人員等也準用此霸凌規定。

若知悉職場霸凌，未採取具體有效措施，或未提供符合規定的必要安全及衛生防護，將視情節開罰負責人2萬至150萬元不等罰鍰；機關首長經認定職場霸凌成立者，處1萬元以上100萬元以下罰鍰。（時事新聞來源：中時電子報，2025.05.02）