立法院昨舉行「醫師適用勞動基準法之具體時程」公聽會，衛福部長林奏延承諾，所有的受僱醫師將於民國一○九年一月一日前全面納勞基法；在適用勞基法之前，擬先縮短現有工時，並修正醫療法或醫師法方式，讓職災、女性產假及育嬰假等權益保障先行。

醫師納入勞基法適用，衛福部態度峰迴路轉，林奏延先是在就任前，說針對住院醫師及ＰＧＹ醫師（接受「一般醫學訓練」的醫學系畢業生）在四年內納勞基法，但醫界抗議；林昨天表示，對象擴及受僱醫師，在民國一○九年一月一日前上路。

林奏延表示，醫師全面納入勞基法後，工時適用勞基法八十四條之一的勞僱雙方「議定工時」。昨天受邀的醫師團體代表表示肯定。

林奏延指出，距離一○九年只剩三年半，期間必需解決很多事， 包括簡化醫院評鑑、加強分級醫療制度、改革醫師訓練制度、增加醫學生或專科護理師人力等配套措施；尤其納入勞基法後，醫師工時降低，夜間及假日的醫師人力更加不足。衛福部研議在住院部分，增設「駐院主治醫師」因應。

台灣醫院整合醫學學會副秘書長蔡宏斌指出，美國去年的醫師生活型態調查發現，女醫師自覺過勞比率達五成一，高於男醫師的四成三；而在國內，女醫師還要負擔照顧家庭的責任，等於家庭、事業兩頭燒。

醫勞盟理事曾家琳表示，國內女醫師比率愈來愈高，而從醫學生訓練成為住院醫師，約廿八到卅歲，剛好是女性適婚及生育年齡，但醫師壓力大、工時長，女醫師難兼顧家庭、生育及工作，有人受完專科訓練就離開醫院，轉職或去診所。她呼籲衛福部應盡快保障女醫師生產及育嬰權益。

曾家琳說，過去四年有四十二名醫師死亡，雖不能確認與過勞有關，但工時長、壓力大是普遍現象，醫師工時必須逐漸縮短，短期也能以「科學排班」設計，避免醫師連續上班超過十二小時。（時事新聞來源：聯合新聞網，2016.06.07）