瑞典奶爸們的產假越來越多。該國政府在今年1月1日宣布，男性產假由原來的60天增加到90天。早在1974年，瑞典就成為全球首個將產假（maternity leave）換成育嬰假（parental leave）的國家。根據當時的法律規定，6個月育嬰假中，父母雙方各享有一半，但父親一方可以將自己的那部分讓給母親一方。現實中大家也都是這麼做的，以至於在這項規定實施20年後，6個月的育嬰假中90%仍是由女性休掉。

為改變這種狀況，鼓勵更多的父親承擔照顧孩子的責任，瑞典政府在1995年引入了「爸爸配額」（daddy quota），即政府專門給新晉奶爸們分配了30天產假，如果他們不休掉這30天，那夫妻雙方就會白白失掉一個月的帶薪產假，當時夫妻雙方的產假加在一起總共有6個月。2002年，「爸爸配額」由30天增加到60天。

上面兩項措施直接影響了爸爸們休產的天數。截至2014年，父親們修掉的假占到父母雙方共同產假的25%。今年1月1日，瑞典政府又進一步把「爸爸配額」增加到了90天。目前，瑞典父母雙方一共可享有16個月（480天）的產假。頭390天，休假的一方可以拿到原有薪水的80%。390天之後的產假薪水會降低。

按照最新的90天規定，母親最多可休的產假天數由420天減少到390天，大體就是從14個月減少到了13個月。新晉奶爸休產假的傳統在瑞典由來已久。瑞典林雪平大學（Linkoping University）研究員克林特（Roger Klinth）稱：「1974年，所有政黨均投票同意，這表示該國家釋放了一個明確信號——作為父母，男性和女性地位應當同等，不應該由其中一方承擔主要責任。」

根據世界經濟論壇的排名，瑞典是全球性別差距最小的國家。瑞典社會保險公司（Swedish Social Insurance Agency）的羅芙根（Niklas Lofgren）稱，兒童早期由父母雙方共同照顧有長遠利益。他稱，這種情況下，假如父母日後分居，雙方共同承擔撫養孩子義務的可能性會更大。

2015年，瑞典政府在產假上的支出達到32億美元，這其中大部分來源於向公司徵收的工資稅。在談到產假對企業的影響時，瑞典雇主組織瑞典企業（Swedish Enterprise）社會保障專家巴克（Catharina Back）稱，假期長並不一定對企業構成問題。「當然了，員工休產假會給企業帶來額外開支，但如果員工能提前告訴雇主，以便雇主提前安排，這樣就好多了。對企業來講臨時做計劃安排會更難。」他說。

瑞典的這一制度在其他國家是否也能奏效呢？德國經濟研究所（German Institute for Economic Research）兩性教育、就業與家務差別研究員朔貝爾（Pia Schober）對QZ稱，瑞典人產假期間能拿到原有薪水的80%，因此，「爸爸配額」的實施效果非常不錯。但對於產假期間獲得薪水較低的國家來講，它的吸引力可能沒有這麼高。

從原來的只有女性休產假到男性休90天產假，瑞典用了40年時間。按這個速度，可能到2035年瑞典就可以實現男女各休一半產假了。（時事新聞來源：中時電子報，2016.02.05）