勞動部公布育嬰假復職情況調查，育嬰留職停薪期滿後，超過2成無法回到原單位，且申請嬰假復或復職時，15.2％曾經遭受上級長官變相阻擾。

根據調查，育嬰留職停薪期滿後，有7.8％離開職場，15.8％前往其他公司任職，合計超過2成。

無法返回原單位的員工中，近半數是家庭因素自願離開職場，但有有8.3％是因雇主無法恢復原職務而選擇轉職，也有3.7％是雇主要求離職或被解雇。

調查也指出，即使回到原事業單位，仍有1成無法回復原職位，主因為員工作已有人取代，占61％，組織調整而無該職位、主動申請職務調動分別占17％與18％。

對於申請嬰假復或復職時遭遇上級長官變相阻擾，阻擾多為口頭表達，未強制申請，其中53.3％雇主表達「工作職務會被取代」、45.4％工作無人代理加重同事負擔」、39.5％「影響考績」、17.8％「影響升遷」。（時事新聞來源：聯合新聞網，2016.01.19）