僑外畢業生留台工作限制，現行採「評點制」，總得點達七十點才能留台。最快年底，評點制將刪除其中的薪資評項，除可大幅增加雇主用人彈性，也可提高僑外生留台的機會與意願，有助台灣搶才。

因應薪資評項刪除，留台總得點門檻也將同步下修到六十點。且除「薪資不設限」，原每年限額兩千名的僑外生總額管控也會放寬，僑外生留台工作將「人數無上限」。

僑外生留台標準去年七月改採評點制，雖看似大鬆綁，但上路至今年七月，僅九百四十四名僑外生成功留台工作，成果不如預期。

本報八月間獨家披露評點制度綁手綁腳，其中又以薪資設限最受詬病：並以特稿「政策想放不敢放，如何留人才」，剖析為何政府「攬才」變「難才」，引發外界回響，行政院長毛治國也相當重視，要求勞動部檢討改善。

在台就讀大專院校的僑外畢業生，若想留台從事專門性、技術性工作，原本比照一般外籍白領，須符合「兩年工作經驗＋薪資達四七九七一元」。

去年七月改採評點制後，薪資看似已無限制，但目前國內大學新鮮人平均起薪僅兩萬多元，評點制卻規定僑外生月薪若不到三萬五千元只能拿到十點，要是不到三一五二○元，該項分數就抱鴨蛋。

但評點制上路以來，留台者平均聘雇薪資約三一四五七元，不到薪資拿點的最低門檻，代表很多人是靠其他評項，才達到留台門檻，凸顯薪資門檻成為僑外生留台的最大絆腳石。

勞動力發展署長劉佳鈞說，已著手鬆綁評點制內的薪資評項，並已向毛揆報告過，預計年底前公告實施；屆時僑外生留台將不再看薪資，要用多少錢聘雇，由就業市場機制決定。

評點制包括學歷、薪資、工作經驗、職務資格、我國語言、他國語言、他國成長經驗和配合政策等八大評項。（時事新聞來源：聯合新聞網，2015.09.29）