育嬰留職停薪津貼開辦剛滿六周年，請領津貼的人數逐年攀升。不過，雖然有愈來愈多的父母願意暫離職場，但男性請假在家帶小孩的比率，卻始終跨不出兩成這條線，近年的占比甚至還比開辦初期低。

 

「經濟學人」最新文章指出，根據經濟合作暨發展組織（ＯＥＣＤ）的研究，各國對父母分攤照顧小孩的看法雖不同，但請過「爸爸假」（育嬰留停或陪產假）的父親，重返職場後比當初沒請假的父親更願協助照顧小孩，隨著孩子求學，也較會與孩子教育互動，有助提升兒女的學業表現。

 

但台灣「奶爸」比率低，男性請領育嬰留停津貼的占比，並未隨著整體請領人數增加而攀升。

 

勞保局統計，育嬰留停津貼二○○九年五月開辦以來，每年請領人數從兩、三萬人翻倍，到去年已有六萬八千多人，男女各自的請領人數也逐年增加，但檢視男女占比，始終逾八成是由女性離開職場帶小孩。

 

統計顯示，育嬰留停津貼開辦的前三年，男性請領比率還有超過百分之十七，最高曾達百分之十九，但這幾年卻維持在百分之十六上下；今年第一季甚至差點跨不過百分之十五。

 

勞保局局長羅五湖說，政府這幾年積極推廣育嬰留停措施，以致儘管少子化，每年請領津貼的人數照樣成長，但他也說，不會特別鼓勵男性請假，對勞保局來說「男女都一樣」，但會宣導父母可以「輪流」各請領半年津貼。

 

他認為，傳統上很多家庭仍認為帶小孩是女人的事，加上男性收入可能較女性高，當家裡有育嬰需求時，最後多由女性返家帶小孩，比較划算。

 

另根據勞動部「育嬰留職停薪就業關懷調查」，有七成多申請育嬰留停的男性是因家中小孩無人照料。政府若未提供育嬰津貼，男性願意申請育嬰留停的比率低於女性；未來是否再申請育嬰留停的男性，比率也不及女性。

 

托育政策催生聯盟召集人劉毓秀說，目前女性平均薪資僅約男性八成多，不少家庭須靠男性薪資撐起生活；她鼓勵男性在家庭經濟許可下，可協助育嬰，因為孩子的成長只有一次，錯過就沒有了。（時事新聞來源：聯合新聞網，2015.05.22）