王順民
中國文化大學社會福利學系教授
中華民國晴天社會福利協會創會理事長
桃園市愛力社會福利協會創會理事長
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扣緊《立法院刪凍總統府3,000萬元國務機要費,致使37家庇護工場1.5萬盒中秋禮盒訂單受阻》之時事為其核心,以剖析事件背後的結構性困境,誠然,國務機要費向為國家元首行使職權、關懷弱勢及支持社福團體之重要財源,其遭到「一刀切」式的預算刪凍,這不僅對身障者自立更生之生計,造成毀滅性衝擊,更突顯立法監督與社福支持間之失衡,然而,如何跳脫悲天憫人的情感依附,並且導入預算社會學、機要費使用社會學及認知同理心等理論觀點,藉此回歸於理性治理和建置制度化預算防護網的基本提問,這才是問題針砭所在,而非是祭出維護身障弱勢基本生存尊嚴的道德性指稱。
一、事實描述——預算刪凍的骨牌效應與庇護工場的生存危機
1.時事事件之全貌與衝擊
115年度中央政府總預算案在立法院歷經波折後三讀通過,在朝野政黨對峙與在野陣營以人數優勢主導下,國民黨立委翁曉玲等人所提出將總統府「國務機要費」3,000萬元全數刪凍(減列1,000萬元、凍結2,000萬元)的提案,正式通過,此一政治性決策迅速引發骨牌效應,這其中最具爭議且衝擊最巨的,莫過於總統府原定透過國務機要費支應、向全台37家庇護工場及身障團體採購之1.5萬盒中秋節慶禮盒訂單,面臨到全面停擺與卡關的窘境。
針對此一發展,總統府發言人公開說明指出,現行每年3,000萬元的國務機要費,自103年度起維持至今,歷經馬英九、蔡英文及賴清德三任不同政黨執政之總統,連續11年未曾遭立法院刪減或凍結,其主要的用途涵蓋國家元首行使職權之訪視、犒賞、獎助、慰問、接待及贈禮,特別是,其中的大宗即是用於關懷弱勢社福團體、向庇護工場採購禮盒、慰問重大急難事故傷亡家屬,以及慰勞第一線的執勤軍警。
然而,在野立委主張國務機要費非屬施政必要開支,甚至於將解凍條件綁定特定法案;對此,民進黨立委痛批此舉「太殘忍、不可原諒」,媒體人亦砲轟此乃「拿身障者和受暴婦女當人質」,尤有進者,中秋佳節將至,庇護工場早已備料生產的禮盒面臨滯銷危機,身障者和工場員工辛勤工作的成果瞬間化為烏有,著實暴露出預算審查與弱勢人權保障之間的嚴重斷層。
2.相關概念之操作性定義與法理爬梳
為釐清本事件之本質,必須對相關專有名詞與概念進行精確的操作性定義:
(1)國務及其機要:依據憲政體制與預算實務,「國務機要費」係指國家元首(總統)為執行元首職權、推動元首外交、推行國家禮儀及落實社會關懷所需之特殊行政經費,其「機要」之意涵在於賦予元首在一定額度內,兼具彈性、即時且能因應突發或公益需求的財政裁量權,而非單純之個人辦公或私用開支。
(2)向身障團體購置禮盒的採購原則:依據我國〈政府採購法〉及〈身心障礙者權益保障法〉相關規定,政府機關、公立學校及公營事業機構辦理採購時,應優先採購庇護工場或立案身心障礙福利機構團體所生產之物品及服務,這項採購原則實乃兼具「扶持弱勢就業」與「社會企業責任」之雙重政策目標。
(3)身障團體接受中秋大量訂單的出貨能量:庇護工場之生產線往往結合不同障別(如智能障礙、精神障礙、肢體障礙等)之員工,其出貨能量受限於庇護性就業服務員的陪伴指引以及身障員工的生理與心理耐受度,弔詭的是,中秋節等重大節慶訂單通常占其全年營業額之三至五成,一旦大型訂單無預警取消,將直接造成庫存積壓、資金周轉失靈與營運崩潰,這何嘗不是突顯庇護工場的營運模式、風險控管和社會性認知,是有整體規劃建置之必要。
(4)庇護工場的角色定位和屬性功能:庇護工場並非傳統意義上的營利性企業,亦非單純接受慈善施捨的收容機構,而是介於「醫療復健」與「一般就業市場」之間的過渡性或支持性就業場域,其核心功能在於透過工作訓練與合理調整,讓無法直接進入競爭性職場的身心障礙者獲得工作機會、建立自我價值並賺取合理薪資。
(5)情感同理心與認知同理心:悲天憫人的情感同理心指的是社會大眾或政策制定者,在看到身障者生活困頓、中秋禮盒滯銷時,所產生的直覺性悲憫、同情和情緒共鳴,至於,理性分析的認知同理心則是意指超越感性訴求,透過社會學、公共行政與預算制度分析,深刻理解身障族群在結構性障礙中所面臨的系統性困境,進而從法制、政策與管理機制上,尋求根本解決之道的理性認知能力。
二、原因探究——結構性條件分析與預算審查的盲點
1.政治對立下的預算砍殺與結構性限制
從預算社會學與議會政治的視角來看,此次國務機要費遭到全數刪凍,絕非單純的預算科目刪減爭議,而是台灣高度極化之政黨政治下的結構性產物,在野黨透過人數優勢對總統府預算進行「焦土政策」式的統刪與凍結,反映出立法權與行政權,在缺乏有效協商機制下的一項惡性對抗。
然而,在這種政治博弈中,該項的預算審查機制卻也暴露出嚴重的結構性盲點,那就是,預算審查者往往只看到「國務機要費」的名稱與總統府的政治標籤,卻未能深入拆解其內部細目,畢竟,3,000萬元的預算中,有相當比例是用於實質的社會福利採購與基層慰問,倘若將這筆經費與政治爭議法案,進行捆綁在一起的話,顯然是忽略了行政經費中包含不可替代的「民生與社福防線」。
2.學術觀點與相關研究發現
(1)社會福利資源的分配正義研究指出,弱勢群體的就業支持高度依賴政府部門示範性的「公部門採購」,當政府带頭以實質訂單支持庇護工場時,不僅能發揮火車頭效應,更能帶動民間企業或一般民眾的跟進採購,反之,若公部門預算中斷,民間對庇護工場的信任與採購意願,亦會連帶受挫。
(2)預算社會學強調,預算不只是冰冷的會計數字與財政工具,更是國家價值分配與社會優先順序的具體展現,當一個國家的預算審查過程,將政治鬥爭置於基本人權與弱勢生存之上時,反映出民主治理過程中「政治惡鬥」對於「社會理性」的嚴重擠壓。
三、改善對策——行政配套、制度化機制與社會學重構
1.推動國務機要費建置化機制與社福預算防火牆
為防止未來類似的預算刪凍再度波及弱勢團體,必須從制度面上進行根本改革:
(1)國務機要費之項目單純化與法制化:建議總統府與行政院應針對國務機要費進行會計科目之精細化切割,將其中專門用於「關懷弱勢、庇護工場採購、急難慰助」之實質公益經費,明確單列為「社會公益採購與慰助專款」,並賦予其法定優先保障地位。
(2)建立預算審查之「社福衝擊評估」(Social Welfare Impact Assessment, SWIA):立法院在審查任何涉及補助、採購或慰問性質之行政預算時,應強制要求主管機關提出「弱勢權益衝擊影響評估報告」,未完成評估前不得進行全面性之刪凍。
2.行政管理配套措施與多元採購網絡之建立
(1)多元行銷與企業社會責任的對接平台:勞動部與各地方政府勞工局應協助庇護工場建立更強韌的數位行銷與供應鏈管理能力,降低對單一公部門採購管道(如總統府或特定機關)的過度依賴,同時,積極媒合大型企業、金融機構之ESG(環境、社會與公司治理)採購預算,建構穩固的多元化訂單來源。
(2)身障認知社會學與同理心社會心理學之政策轉化:在行政官員、立法委員及社會大眾的培力課程中,應導入身障認知社會學,破除對身障者的刻板印象與恩賜心態,轉而建立基於「權利導向」(Rights-based approach)的政策思維。
四、批判性反思與總結——迎向認知同理社會的實踐路徑
1.批判性反思:超越悲天憫人的情感同理,落實結構性的認知同理
本次事件引發社會各界對於政治人物冷血與否的強烈批判,突顯了社會大眾普遍具備「悲天憫人的情感同理心」,然而,僅有情感同理心的「溫暖的心」,這是不夠的,全社會更需要認知同理心的「冷靜的腦」。
畢竟,情感同理心容易隨著新聞熱度的消退而淡忘,也容易被情緒化的政治口水所模糊,唯有,透過認知同理心,我們才能真正看清:庇護工場訂單卡關的背後,不只是單一立委的提案失當,更是台灣民主憲政體制在預算監督過程中缺乏「弱勢關懷倫理」的結構性病灶,尤其是當政黨惡鬥凌駕於身障者的自立生存權時,受害的不僅僅是37家庇護工場與1.5萬盒月餅,更是整個社會的道德底線與文明高度,就此而言,看得到的是機要費被刪凍,看不見得是,何以需要機要費來表述總統的悲天憫人胸懷,而不是訴諸於典章制度的結構性解套?
2.後續具體改善建議與總結
為了確保類似的戲碼不再重演,當有以下三項的具體建議:
(1)補救性緊急安置與採購調度:行政院應立即啟動緊急應變機制,由其他部會(如經濟部、衛福部或公營事業機構)之相關特支費或業務宣導費,跨部會認購這批面臨危機的1.5萬盒中秋禮盒,確保庇護工場資金不致於斷鏈。
(2)修訂〈預算法〉之弱勢保障條款:明定凡涉及國家元首慰問、社福團體採購之經常性預算,享有不得低於一定比例之法定基本維持額度,落實預算社會學的分配正義。
(3)深化「認知同理社會」之公民認知教育:將身障人權、預算監督倫理及社會福利價值納入各級學校與公務人員培訓核心課程,從根本上提升全社會對於弱勢生存權的理性認知與結構同理,讓台灣真正邁向一個兼具民主活力與溫暖包容的公義社會,換言之,若果公民認知素養成熟到位的話,前面的兩項建議及其採購禮盒的殘補救濟模式,即可自動退位,並朝向對於身障者權益保障和福利增進的策進目標挺進。
(本文的撰寫構思取材Newtalk新聞網,2026.08.17:「翁曉玲刪凍全數國務機要費,37家庇護工場訂單全卡,她轟:拿弱勢當人質!」)
(本文並同步刊登在晴天社會福利協會官網)
(本文的著作財產權經王順民授權歡迎轉載)

畢業班第四篇心得
時間很近就在我決定0829要繼續寫老師作業兼職心得時,課堂中老師請學長姊來分享實習過程強調了突破與更新,脫離舒適圈。
所以今天心得我也想來點不一樣,依照老師每一段的說明來提供分段的心得感想。
一、事實描述-預算刪凍的骨牌效應與庇護工場的生存危機
這段其實除了老師幫我們補充的內容之外,首先我們可以瞭解國務機要費的解釋與政府採購法相關規定,其次我們可以發現事實中的秘密→ 中秋節等重大節慶訂單通常占其全年營業額之三至五成,一旦大型訂單無預警取消,將直接造成庫存積壓、資金周轉失靈與營運崩潰,顯然因為這次的新聞事件我們發現真正需要調整的也許是一個即使因為政治上有任何狀況而仍可以正常運動的政策與規範,但我自己會分成兩種:
A. 今年的訂單問題仍需要被解決,是否可以趁這個機會與企業確認政府無法購買的訂單有人可以認領?又或者是否可以每一位立法委員依照自己能力範圍可行的情況下進行認領?
B. 借力使力,這次的風波可否請相關部門開始規劃可行而有用的政策,主要是讓庇護工場可以在未來即使沒有政府相關的採購下,仍可以正常運作保障這些人的生存與工作權。
A是先解決今年眼前燃眉之急,B則是希望能從這次事件借力使力,長期建立不用完全依賴政府採購的生存模式,兩個層次我覺得都需要同時被討論,不能只顧其中一邊。
二、原因探究-結構性條件分析與預算審查的盲點
這段我針對原因仔細看後就會發現老師非常客觀,客觀的地方如下:目前出現一個老師文章常常談到的問題→在野黨透過人數優勢對總統府預算進行「焦土政策」式的統刪與凍結,反映出立法權與行政權,在缺乏有效協商機制下的一項惡性對抗。
要了解這段話就需要好好的了解這兩個權力:
立法權:立法院掌握預算審查。/行政權:總統府需要預算來推動政策。
所以當手握立法權的立法委員若不願意配合執政黨的政策時,就可能出現卡住的情況…(先不討論政策是好的還是壞的單就這件事情來看…所以我們可以非常理解為何很多事情都是綁手綁腳或是不能正常運作了…)
其次老師有寫到:預算審查者往往只看到「國務機要費」的名稱與總統府的政治標籤,卻未能深入拆解其內部細目→ 是在哈摟,你是審核的人你領了薪水,你不知道要看細項嗎?又或者你其實是看到細項希望大家重視庇護工場的政策與結構故意這樣做的嗎?(當然這只是我自己的猜測,實際情況可能更複雜)那你可能要先處理一下今年的訂單…不然真的有點辛苦這些需要工作的大孩子們。
所以我認為也應該要由人民發起要求如果預算審核的人不同意是否應該要提供具體不同意理由?以及該預算若不同意放行他會如何補上這些缺口,我相信當審核不通過需要他提供解套方式時,他會很認真審核,執政黨與在野黨也會認真進行交流。
三、改善對策
我特別喜歡老師提出的這點→1國務機要費之項目單純化與法制化,原因:顯然現階段每次政策與修法需要時間,而優先保證明確列出的話,至少政黨之間爭鬥情況下可以第一時間知道這筆錢是要幫助弱勢者的,不能動。而老師的第二點「社福衝擊評估」(Social Welfare Impact Assessment,SWIA)也是我非常贊同的,舉例:你知道到訂單被取消有弱勢族群被影響。因為沒有數字你沒有感覺,若我跟你說,因為你取消訂單會導致約5萬的弱勢族群一個月少上好幾天的班,甚至影響他們的生活,我想你會很認真的去確認這筆費用可以刪除嗎?
此外針對庇護工場是否可以在現有的狀態(如原本的疾病與天生的不足如慢飛兒)持續提供一套客製化的教育,讓他們產品未來即使無公益兩字也能自成大品牌?其實有看過監獄合作製作的月餅因為味道好內容物扎實所以大受好評,從這點來看監獄的受刑人做得好除了培訓重要,更重要的是受刑人在製作過程仍有較高專人觀察與嚴謹的紀律,這點可能是其他更生人相關組織較難效仿的。不過話說回來,監獄有法定的作業紀律與較充足的監管人力配置,庇護工場則多仰賴NPO自身的人力與經費,兩邊的資源條件其實不完全對等,所以我個人相信,若能借鏡這種嚴謹與培訓的精神、再依庇護工場實際能負擔的資源調整,仍可以創造相對穩定與品質好的品牌價值。
四、批判性反思與總結-迎向認知同理社會的實踐路徑
這段我有一些不同於老師的看法,我認為政治與部分公司或是組織的會議很相似,還記得很多時候長官或是上位者可能會有開會。
開會是甚麼概念,一群人關起門來,結束後沒有結論-..-….
現在的政策上很多問題也是,也許大眾與我們都看見問題,但即使有些人知道要改善結構或是知道可以怎麼做,但我想這些可以解決問題的方式通常不會放放送到大眾的知識眼哩,也鮮少出現在報章雜誌裡。
因為我們可能已經很久一段時間沒有好好透過大腦去思考,這篇新聞與這樣的時事,我們可以有什麼好的做法,更多的是…盲從跟著報章雜誌希望走的路一路支持到底。
身為社工學分班的學生,還要學習的東西很多。
但是我在順民老師的課堂中(也是老師有提到這篇時事所以我選擇他來寫心得,更多的是我自己組織也有社會企業,我能理解這些訂單得來不易的心情)
過往我總認為組織的品質與產品應該要有更多的調整或是優化,但課堂上老師的一些內容喚醒了我。
這些庇護工場的人你要要求他做到那種大牌子的品質是有些為難的,畢竟他們可能學習上或是穩定度等各種條件都可能還在調整中,所以我們…期待他們有愈來愈好的一天,但我認為根本上還是要從結構與策略上去調整,如邀請大企業透過支持購買的行動來做到社會回饋的義務。
社會學博大精深,我們期待在每一篇時事中可以持續透過順民老師提供的大架構產生更多反思與共鳴,也期待這些有意義的知識可以透過我們這些小種子種下並在未來成長於每一個我們任職的組織裡面。讓社工不只是提供資源更可以真正在社會的事實中發出有用可以被聽見的聲音