今年大學、四技二專分發，有數十校未招滿，各校預估今年新生註冊率恐探底；由於私立大專校院多將註冊率列入年終獎金發放依據，還有學校規定註冊率未達百分之七十則團體績效獎金為零，教育團體批評，根據教師待遇條例規定，私校教師獎金應視教學工作、財務狀況辦理，這種看招生績效發獎金作法，已偏離專業目的。

為拚招生，不少學校將招生優劣和教師年終綁定。經查，新北某私立科大即規定，年終績效獎金需累積點數換算，註冊率若百分五十以下為零點；進修部則以招生人數計，招到八十人以上可外加零點七。此外，北市某私立科大也規定，若日間部新生註冊率百分之七十以下，績效獎金為零。

一名私立大學教師感嘆，少子化下要達成過去的數額愈來愈難，況且招生不是老師工作，「沒年終就算了，就怕薪水還可能打折。」

私校工會理事長尤榮輝表示，少子化下，中後段私立大學、科大招生孔急，學校開始以招生績效綁年終獎金，或將招生績效納入教師評鑑。評鑑未達標者，除扣減年終獎金，還可能不得晉薪或不得升等，甚至資遣或不續聘，於是不少教師成了招生業務員，為保住飯碗全力投入。

依教師待遇條例規定，私立學校教師獎金除了由政府依相關規定發給外，也由各校視教師教學工作及財務狀況辦理。尤榮輝強調，主管機關不應再放任私校以招生績效綁定年終。

教育部回應，教師獎金除依教師待遇條例規定外，發給對象、條件、金額由各校彈性自訂，如果年終獎金發放未違反學校章則，得本於權責衡酌教師實際教學工作表現及財務狀況決定，教育部原則上予以尊重，也會定期揭露私立大學財務狀況，督促各大學積極與教師溝通獎金發放事宜。（時事新聞來源：聯合新聞網，2022.09.19）