內政部今天公布去年人口統計，全年出生人數僅15萬3千多人，創史上新低。死亡人數則為18萬3千多人，已是連續第二年高於出生人數、呈現人口負成長，今年又逢虎年，出生數恐再探低點。對此，衛福部社家署強調今年將持續加碼各項育兒補助措施，不過婦產科醫學會及婦女團體則提醒，挽救生育率的重點在於改善年輕人住房政策、友善孕婦的職場環境、鼓勵男性請陪產假和育嬰假，促成更平等的性別分工。

社家署副署長張美美表示，為減輕家長育兒負擔，今年八月起零至二歲每月育兒補助從3500百元加碼到5000元，托育補助也從7000元調高到8500元。準公共化托嬰中心如果人力優於法令規定一比五，降到一比四就能獲得一年50萬元的獎勵金。保母若通過查訪考核，也有一年5000元的獎勵金。

婦產科醫學會理事長黃閔照表示，因為國人多半有虎年不宜婚嫁生子的觀念，以往虎年出生數都會下降大約兩萬人，今年出生數一定比去年更低，亟需國家投入計畫和補助，降低人口負成長的衝擊。「年輕人如果連自己都養不起，怎麼會想要養下一代？」黃閔照分析，必須要從大環境思考，例如住房政策、職場環境、不孕症治療及產檢的補助等，都要設法讓人負擔更輕。

「女性懷孕生產是國家的事，這樣的觀念雇主也要有，」黃閔照表示，理想上當女性勞工懷孕時，企業應該讓人力不會有空缺之虞，但現在懷孕員工卻會因為造成其他同事負擔，而有心理壓力或遭受霸凌。這種職場環境會讓女性不想太早生育，但晚育又有不孕、高齡懷孕的母胎健康風險增高等問題。

婦女新知基金會秘書長覃玉蓉提醒，少子女化是所有已開發國家的共同問題，可看到出生率下滑最嚴重的，都是性別分工較不平衡的國家；出生率較持平的國家，都非常積極推動專屬於男性的陪產假和育嬰假政策。

遺憾的是，台灣目前的做法卻與國際趨勢背道而馳。覃玉蓉表示，去年底三讀通過修正的《性平法》只多給準爸爸兩天有薪假，而且產假及陪產檢假合計只有七天，等於是逼準爸爸兩種假別只能二擇一。如果職場政策不能把「勞工同時也是照顧者」的需求考慮進去、不去強調男性在育兒的角色，只是討論女性的部分，生育率下滑的現實是不會改變的，因為有生育的女性勢必會被視為比較不好的勞工。（時事新聞來源：聯合新聞網，2022.01.10）