為保障舊制勞工退休金權益，勞退舊制足額提撥制度四年前上路。勞動部表示，今年至今符合足額提撥事業單位已達97.7%，截至6月底提撥金額830億元，總計四年來企業提撥金額超過5,000億元，具有舊制年資勞工增加不少保障。三年來總計開罰232家未足額提撥事業單位、罰鍰達2,500萬元以上。

勞退舊制足額提撥來自2015年增訂勞動基準法第56條第2項，雇主除按月提撥退休準備金外，應於每年年底預估次一年度成就退休條件勞工所需退休金，於次年3月底前補足退休準備金差額。

勞動部表示，以往勞退舊制企業每年提撥金額約五、六百億元，新制上路後，2016年首年企業提撥金額即飆到2,265億元，較以往高出四倍以上。

此後企業每年提撥金額都在千億元以上，雖增加企業不少支出，但對舊制勞工保障更足。

勞動部表示，今年適用勞退舊制事業單位計9萬8,000餘家，截至6月中旬，符合足額提撥規定事業單位已達達9萬6,000餘家，占全部舊制事業單位的97.7%，足額提撥率較去年同期約提升1.5個百分點，今年累計提撥退休準備金830億餘元。

勞動部說，事業單位若違反退休準備金提撥規定，依法可處9萬元至45萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名。自2016年執行以來迄今，累計已裁罰232件，裁罰金額2519萬元。（時事新聞來源：經濟日報，2019.07.05）