勞動部推動縮短法定工時，相關勞基法修正草案近日出爐，確定朝「縮短正班、拉長加班」調整，未來每兩周八十四小時的正常工時將下修成每周四十小時，也就是周休二日；但因應產業需求，每月延長工時（加班）上限將從四十六小時鬆綁到六十小時。

勞動部預計年底前將草案送行政院審議，目標在二○一六年前上路。後續若立法院修法順利，不排除明年下半年就有機會實施，粗估三百四十多萬名尚未實施周休二日的勞工受惠。

不過，目前勞工一年有十九天國定假日，將修法降齊到與公務員（十一天）一樣，但會另外多一天勞動節。整體來說，勞工全年總正常工時將比現在少四十八小時，等於少上六天班。

其他像國定假日、例假停休後選擇補休，若半年內來不及補休，雇主應改補發加班費；勞工因天災停休出勤，須七天內補休並給加班費；輪班制勞工換班時（如今天晚班、明天變早班），中間至少要有十一小時的休息；出勤紀錄保存期限則拉長到五年。

除了每天正常工時八小時、加班後最多共十二小時的規定不變，彈性工時也確定不動。

彈性工時是將每周四十小時的正常工時，改以二、四或八周計算，容許企業打破原規以因應急單或旺季。

勞團擔心，修法縮短正常工時，卻又拉長加班工時，周休二日恐淪「玩假的」；鑽研工時的文大法律系教授邱駿彥日前在勞動部研討會上則說，應落實「完全的周休二日」（每周確實休兩天），否則被拿來加班，勞工工時還是一樣長。（時事新聞來源：聯合新聞網，2014.12.12）