因應一例一休實施後的衝擊，旅遊產業爭取納入4周變形工時，但月初遭勞動部打回票。北中南旅遊業昨聯合召開記者會，呼籲別讓不合時宜勞動法規扼殺旅遊品質，估算勞工新制恐讓人事成本增加2到3倍，團費也可能連帶調漲2到3成；勞動部今指出，旅行業申請領隊、導遊等人員適用勞動基準法第84條之1，勞動部將提送勞動基準諮詢會討論。

勞動部表示，旅行業係1984年8月1日即適用勞動基準法，依勞基法第30條之1第2項規定，無法適用4周彈性工時。

另有關旅行業申請領隊、導遊等人員適用勞基法第84條之1，勞動部將提送勞動基準諮詢會討論。此外，勞動部亦邀請提案有關行業之工會或勞工代表，以及目的事業主管機關列席表達意見，作為政策決定之參考與意見徵詢。

勞動部重申，勞基法新制之目的，係為落實勞工全面「周休二日」，縮減勞工工時、維護勞工身心健康。修法重點只有3項：提高休息日加班費、國定假日全國一致、資淺員工特休假增加。至於工作日、國定假日、特別休假或因天災、事變、突發事件於例假加班之加班費，均沒有改變。

勞動部表示，考量各行業需要調適時間，勞動部與地方政府採「宣導、輔導、檢查」之循序漸進方式，並與熟悉產業運作之主管部會共同合作，協助事業單位調整管理制度、落實法令，確保勞工權益。（時事新聞來源：聯合新聞網，2017.07.15）