醫師民國一○八年九月將納勞基法。衛福部原定今年推出全新「醫院整合醫學專科（Hospitalist）」，當作住院醫師人力不足配套解方，卻因試辦經驗太短，師資人力嚴重缺乏，還遭醫界排擠，使整合科可能無法如期推出。

美國廿年前調降住院醫師及實習醫師法定工時，整合科順勢而起，讓主治醫師投入住院病人照護。二○一○年，美國超過八成的二百床以上醫院都設整合科，病人平均住院天數減少，醫療支出也下降。

國內共有廿三類衛福部部定專科，台灣醫院整合醫學會爭取將整合科納為部定專科。原定今年八月起每年培育一百人，但試辦計畫前年啟動後，前年有十九家醫院參與，去年卻減為十五家。

醫界排擠：健保給付少 衛福部：研議改成共訓專科

衛福部說，參與試辦四家醫院退出，是人事成本偏高所致。醫界反應試辦時間太短，成效不完整，不能貿然開放。

醫勞盟理事、台大創傷部整合醫學科主治醫師曾家琳說，國內發展醫療專科、次專科制度逾卅年，如今要回頭走整合醫療，醫界接受度不高。

台大創傷醫學部整合醫學科主治醫師許甯傑表示，整合科受阻，包括健保給付少，也有醫界大老認為會搶走其他專科病房及住院醫師員額。

台灣醫院整合醫學學會副秘書長蔡宏斌說，整合科能減少照會各科的時間，例如住院病人常見併發肺炎、泌尿道感染、蜂窩性組織炎等，可直接由整合科內的主治醫師處置，對多重疾病纏身的老人，整合科能給完整治療計畫，提升復健狀況，減少反覆住院情形，是老化社會趨勢。

衛福部醫事司長石崇良說，研議其他專科跨科執行，或改成共訓專科，今年也將擴大整合科試辦計畫，經費由過去一個病房補助五百萬元、二個病房八百萬元，調升為一個病房七百萬元、二個病房一千二百萬元，已有廿五家醫院申請參與，若師資及人力培育逐步到位，最快明年可招收整合科住院醫師。（時事新聞來源：聯合新聞網， 2017.04.10）