勞動部近日頻增四周、八周彈性工時（變形工時）行業，還傳出四周彈性工時可連上廿四天班的漏洞，昨除引來勞團罵聲，立委也直言應修改漏洞。但勞動部長林美珠認為，勞工依法也可拒絕。

勞動部近日預告將物流業納入八周彈性工時適用行業，桶裝瓦斯零售與批發業也擬納入四周彈性工時。

立委蔣萬安昨質詢說，「連上廿四天班，不叫血汗？」認為勞動部消極、未主動解決問題，應立即改善極端排班漏洞。台灣勞工陣線協會也發布新聞稿指出，可連上廿四天班是「鬧劇」、「令人匪夷所思」，且違背「一例一休」修法要降低工時的意涵，嚴重影響勞工身心健康，勞動部應懸崖勒馬，盡快修正漏洞。

物流業勞工、勞團昨也到勞動部前抗議，批評政府將他們納入八周彈性工時，是在幫不想增聘人力、不願多付人事成本的雇主解套，無法解決運輸倉儲等駕駛過勞問題，且物流業勞工每月薪資還將少逾一萬多元。

林美珠答詢時說，不能以雇主可要求勞工連上廿四天班，就認定四周彈性工時是「血汗條文」，且該條文一九九六年就存在，適用行業須經勞動部評估審議通過，實施時也須取得勞資雙方同意，依法「勞工可以拒絕」，未來勞檢時也會輔導企業排班。

政治大學勞工研究所教授成之約說，若實務上真的影響勞工權益，法令可做某種程度修正，但彈性工時設計本來就是讓企業有營運空間，若所有事情都由政府規範，法令恐「僵化」，限縮企業，衝擊可能更大。

文化大學法律系教授邱駿彥說，四周彈性工時規範每二周須有二例，若要防範連上廿四天班，可透過解釋令修正，但法令著重穩定性，政府也不宜將法令制定太過嚴謹。（時事新聞來源：聯合新聞網，2017.03.23）