艾比林矛盾（Abilene Paradox）
艾比林矛盾是管理學家Jerry Harvey（傑瑞•哈維）的親身經驗，延伸出來意指即使是在自己親近的家人面前，人們也有可能不敢勇於表達自己心中真正的想法，乃甚至還會盲從進而導致出現從眾行為（conformity），也就是說，個體為了順應團體的要求或是為了符合團體的期待，而改變自己的行為或信念的過程，對此，倘若是遇到大家一致通過某決議的狀況時，那麼，所謂艾比林矛盾預警的是要如何避免一起活受罪，這是因為：每個人都表示同意的事，可能也是每個人心中都不樂意想去做的事，只是，限縮於團體成員的背景過於相似，或是決策討論的方向過於明確而出現不夠開放、缺乏民主和欠缺互動，以至於產生突兀的議決，對此，進一步思索的乃是，在許多組織或團體裡，儘管每個人心中都不願意，但卻經常會做出一些違背個人意願的集體決定，而這種集體同意的形成，在程序上來說卻是很相當拙劣的。
資料來源：維基百科
延伸概念：盲從、從眾行為、團體盲思
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