又有利多，勞工特休假可能再放寬。

為解決刪除七天國定假日爭議，勞動部透露，勞工特休假年資門檻及天數都會放寬，將朝讓資淺勞工享有特休假、縮短級距並放寬特休假天數等方向著手，做為一例一休修法配套方案，「大家都想降低全年總工時，途徑不是只有維持國定假日」，但具體方案尚未出爐。

如此說法意味勞工特休假門檻及天數都會再放寬，如果成真，未來不但新進勞工不必滿一年就可享七天假，勞工特休假還可能增加。

目前勞基法勞工特休假規定，一年以上七天、滿三年到五年10天、五年以上到十年14天、滿十年以上每增加一年年資增一天假，最多30天。

對於政府擬以特休假換國定假日，高教工會表示，特休假勞工不一定休得到，國定假日放假效果比較好。目前因為政府具體方案還未出來，無法表示意見，但希望如果政府真有方案，不能又是片面決定，應該透過公聽會等程序，聽取勞資政意見才能定案。

勞動部表示，勞團希望維持國定假日，目的是為了降低全年總工時，勞動部推動周休二日的立場也是一樣，但是國定假日通常是為了凝聚全體人民情感，有其一定意義，因此可能隨時調整，例如過去就陸續將一些紀念日改成只紀念不放假。如果大家都是為了降全年總工時，則檢討勞工特休假，也是可以討論的方案，「勞團與政府努力方向相同，但方法可以不同」。

勞動部表示，新的勞動型態不斷翻新，現行勞工必須工作滿一年才有特休假，勞工特休假可以考慮年資資淺化，亦即讓資淺勞工享有特休假，因此未來如特休假門檻、分級級距及天數，都可以放寬。

勞動部表示，如同當年勞退舊制因為要滿25年才有退休金，大家覺得不合理，後來才有勞退新制，讓勞工可以用個人帳戶累積退休金，因應新的勞動型態，特休假也可以重新檢討。（時事新聞來源：經濟日報，2016.08.19）