歲末年終將屆，保母有沒有年終獎金？有家長認為「這是保母界的潛規則，錢忍痛也要花」，也有家長認為不合理，經濟負擔太重了。到底怎樣才不失禮，年輕家長好疑惑。

杜先生是雙薪家庭，平時為工作忙碌奔波，只好雇請保母照顧女兒，他說，當初保母有口頭提一下「年終與三節需表示一下」，但並未簽約明定；端午節他包了紅包，中秋節則改送禮盒，不過他覺得保母收到禮盒後，對孩子的照料並未像以往細心，互動也冷淡許多，最後把女兒交給阿公阿嬤幫忙帶。

一名家長坦言，幾乎三分之二薪水都給了保母，若還要包年終獎金與三節紅包，壓力真的不小。也有家長說，「請保母又不是開公司，還給優渥福利？難道還要辦個員工旅遊嗎？」不過也有家長認為這是保母界的行規，保母照顧孩子很辛苦，雇請保母，家長就算是雇主，保母就是員工，包紅包獎勵是「人之常情」，「只要能照顧好寶寶，錢忍痛也要花」。

有六年經驗的林姓保母說，三節禮金與年終獎金行情不定，她有收過2000元禮金，現在景氣差，有時候家長也會以禮盒替代，至於年終獎金則看家長心意，1200到6千元都有。有保母建議，年終獎金未滿一年照比例算，至於春節獎金及禮品則可有可無，完全看家長個人心意跟經濟狀況。

三節禮金看心意，台中市第四區居家托育服務中心坦言，不少保母希望可以有年終獎金，認為這是一整年辛苦的成果。曾有名保母工作快一年，家長卻在年前一個月突然喊卡，終止合約，保母最後沒領到年終，心理相當不平衡，覺得一年的心血都泡湯了。

「口說無憑」，台中市第四區居家托育服務中心表示，最好能簽訂托育協議書，詳談保母托育的細節，包括年終獎金或禮金給付時間和方式等，都應該註明清楚，以免雙方期待落空，產生糾紛傷了和氣。

提供保母服務的彭婉如基金會在托育協議書中就明列了保母年終獎金的發放方式，在三方托育協議書中規定，每年春節前給付保母年終獎金，滿一年付一個月，不足一年以當年受託月數除以12乘以服務月薪計算，若保母主動終止協議，不得請求當年年終獎金。（時事新聞來源：聯合新聞網，2016.12.06）