立法院衛環委員會多位立委今天針對《性平法》第23條規定，擬建議將現行受雇者250人以上的企業應需提供哺（集）乳室，以及提供托兒設施或適當托兒措施的相關規定，下調至30人，並建議增訂相關罰則，勞動部長陳雄文大方向認同，但經評估後，傾向降至100人比較可行。
勞動部長陳雄文指出，《性平法》第23條自2002年上路實施後，希望逐步放寬降低標準的方向而努力，經過評估後，降至100人在經費與人力上是比較可行的方案。
陳雄文指出，目前規定的250人以上企業家數約2800多家，若相關規定朝100人以上下調，這是有其「政策意義」。一方面此人數規模的企業家數為1萬4000多家，涵括勞工總人數也達56%，已超過半數，是目前勞動部在相關預算和人力上比較能負擔的情況，因此建議以此人數為門檻。
至於針對王育敏、劉建國等多位立委一口氣希望將《性平法》第23條規定人數下調至30人，陳雄文指出，目前國內30人以上的企業家數高達3萬多家，若貿然下調至30人，對企業衝擊過大。
此外，王育敏等多位立委今天也擬增訂相關罰則，建議受雇者150人以上的雇主若未依法提供哺（集）乳室、托兒設施或適當的托兒措施，處新台幣30萬元以上、150萬元以下罰鍰。（時事新聞來源：聯合新聞網，2016.04.19）
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