玻璃天花板效應(Glass Ceiling Effect)
   
玻璃天花板效應指的是一種性別不平等的現象,這是一種無形的、態度的或是組織的偏差所造成的障礙,這也使得女性因為各種人為因素的牽絆,而無法和男性獲得公平的競爭機會,至於,這些人為障礙包括有雇用的標準或是作為升遷和專業發展機會的甄選標準,而這些的障礙最後會使得女性在組織中擔任管理階層職位的機會降低,並且被迫接受薪資較低的職位,因此,對於該項造成女性升遷的無形障礙現象,便以「玻璃天花板」作隱喻,就像玻璃天花板抬頭可見,但是卻難以伸手突破,導致女性的職業選擇和職務晉升被一層層玻璃阻隔著,可望而不可及。

資料來源:陳銘薰「玻璃天花板效應:企業女性員工升遷發展之實證研究」第九屆科際整合管理研討會
衍生概念:性別不平等、性別體制、性別階層化
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