此次流感疫情，不少勞工家長得請假照顧小朋友，不比公務員有5天有薪事假，立委昨提案要求勞動部檢討，勞工家長也應比照辦理，請7天家庭照顧假時，雇主給予有薪假。勞動部承諾2個月內完成評估。

根據性別工作平等法及勞工請假規則，勞工請家庭照顧假時，薪資比照事假規定不給薪，提案立委王育敏說，對比公務人員有5天有薪事假，勞工族群難免讓人覺得有差別待遇，也讓勞工請假意願低落，有必要重新檢討，家庭照顧假應改為「給假也給薪」。

勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨表示，初步評估，全台勞工的雇主1日薪資負擔約90.45億元，如果7日的家庭照顧假都給薪資，整體薪資負擔將增加633.15億元，還必須召集相關團體，進一步討論。

謝倩蒨說，將在2個月內審慎研議是否修法重新檢討家庭照顧假給薪規定及請假天數。

全國產業總工會理事長莊爵安表示，支持勞工能請有薪家庭照顧假。對於勞動部提出會增加雇主負擔，勞動部提出的數據，是以全國勞工總人數計算，但即使疫情嚴重時，也不可能全數勞工都請家庭照顧假，這種評估沒道理。

莊爵安認為，若要推估有薪家庭照顧假的雇主負擔，應以過去登革熱、流感疫情嚴重時，受疫情影響的勞工人數、家戶數、請假天數估算較為合理。

台灣勞工陣線協會祕書長孫友聯表示，過去勞工在面對家人生病時，都是以無薪事假因應，但防疫不只是單一家庭要面對，而是國家的事情，應思考雇主負擔與防疫效益孰輕孰重。他說，不應只看雇主增加的負擔，防疫漏洞的隱藏成本也必須考量，且勞工因家屬生病無心工作，效率低落也會導致雇主損失。（時事新聞來源：中時電子報，2016.03.08）