投保薪資上限（俗稱天花板）43,900元近十年未調，勞動部長陳雄文今天表示，由於達到勞保投保薪資上限人數已達投保人數1/4，因此決定調高投保薪資上限一級，由43,900元到45,800元，若經行政院核定，明年五一勞動節生效，預估至少213萬高薪投保族受惠。勞工每月增加保費38元，雇主增加137元。

至於天花板調高後，對勞保基金財務影響，陳雄文表示，根據勞保基金最新財務精算，調高投保上限後，每年增加保費48.46億元，未來三年平均每年增加給付18.45億元，財務影響衝擊不大，在勞保財務可承受範圍，增加保費費率為0.23%。

目前投保薪資43,900元勞工，未來若上調到45,800元，投保30年後，每月老年年金將從20,414元增加為21,297元，每月多領883元。

陳雄文表示，勞保投保薪資上限43,900元自2006年適用至今，超過九年未調。但是九年多來，基本工資已經調整六次，消費者物價指數累計成長率上漲10.6%，天花板始終不動，與其他國家上下限差距愈來愈大。此外，2006年時，各行各業受僱員工每月平均薪資40,289元，2014年已提高為45,884元，增加5,595元，投保薪資上限卻一毛未加，導致投保薪資較高勞工權益受損。

他說，促成調高投保薪資上限關鍵，是他近日與工會幹部座談會，工會多次反映勞保天花板多年不動，影響勞工老年給付金額，經勞動部內部精算後，認為對勞保財務影響有限，因此決定打開天花板，上調一級為45,800元。

陳雄文表示，根據勞保局9月投保資料，投保人數共1,008萬人，其中投保43,900元等級為250.7萬人，占總投保人數約24.8%。若投保薪資上限上調到45,800元，若薪資所得超過43,900元者，將改投保45,800元級距，粗估約占85%，即213萬餘人。

至於勞保地板11,000元（最低投保薪資）是否也會上調?勞動部長陳雄文表示，目前正進行部分工時勞動條件檢討，包括勞保動條件及投保薪資制度等，都會重新審視，另訂規範。（時事新聞來源：經濟日報，2015.12.10）