大學助理納保案爭議再起。勞動部為大專以上學校助理納保案解套，前天宣布兼任助理薪資未達基本工資一半者，可不列入身障進用人數計算。引發關心身障者團體不滿，昨天到勞動部抗議，指漠視身障學生工作權益；呼籲勞動部2周內檢討，否則將持續抗議。

勞動部勞動力發展署署長劉家鈞表示，身障法進用人數規定，對於學校窒礙難行。學校是學習訓練場所，和一般企業不同；如納入研究助理為身障進用母數，學校恐會為了節省開銷，大幅刪減工讀與助理人數，也不利身障進用。

劉佳鈞表示，為了保障身障者的工作權，本次新訂的解釋令中，要求學校在雇用研究助理時，應先詢問身障學生的工作意願，並優先安排工作。

勞動部6月中公布「專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則」，從今年新學期開始，學生若受學校指揮從事教學、研究等工作並有對價關係，就具雇傭關係。校方須為學生投保勞健保、辦理勞工退休金。

多所大學紛紛發難，反對意見包括恐增加鉅額支出，政大甚至傳出將砍4千名工讀生。台大更指學校不是職場，新規會整死大學，大學也擔心身障進用人數不足比例，將被罰上千萬元。

勞動部為求解套，前天以解釋令方式讓公、私立大學的兼任助理和工讀生，只要月薪未達基本工資一半、10004元，全可排除在採計身障員工聘用人數的母數計算之外。各大學將不必因身障員工進用不足，而每月要繳基本工資的差額費用。

社會福利黨及「障礙權益自主倡議」等5位身障代表，昨抗議政府漠視身障學生的工作權益。本身是視障者的社會福利黨主席鄭龍水表示，身心障礙者權益保障法，明文保障身障者的工作權益，政府本來就該依法行政；不能以任何理由推託，迴避對身障者權益的保障。

鄭龍水說，專科以上學校雇用學生兼任助理，應優先進用身障學生，「大學怎麼能與勞動部連手，犧牲身障學生的權利？」另有台大學生、聽障者盧勁軒等人憂心，未來企業若以其他理由要求比照，屆時將使身障者受害。

台大主秘林達德表示，台大研究生的身障生人數，占全體研究生0.6%，但並非所有身障研究生都想擔任兼任助理，如果有意願，台大校方一定優先進用。

台師大主秘林安邦指出，勞動爭議與校方對身障生照顧，是「八竿子打不著的兩碼事」，在納保爭議未爆發前，校方就會主動關心身障生的工作意願。若想擔任兼任助理，學校也會協助媒合或提供獎助學金；不可能迴避對身障生權益保障。（時事新聞來源：聯合新聞網，2015.09.05）