勞退新制上路已10年，勞工卻沒有足夠的退休金保障退休生活。桃園市產業總工會等勞團6日聚集勞退新制10年成果展，要求提高6%退休金提撥率至12.5%。勞動部勞動服祉退休司唐小姐受訪時表示，6%提撥率已考慮勞雇雙方衡平性，若要調高需考慮勞資雙方利益、凝聚共識。

 

2005年《勞工退休金條例》（勞退新制）上路，規定雇主須按月提撥勞工6%的薪資作為其退休金，但提撥率太低，新竹縣產業總工會會務顧問劉庸表示，同樣工作30年，新制每月提撥6%，僅能累積到21.6個基數，遠不及舊制可得到45個基數，「給勞工的退休保障明顯不夠。」

 

全國關廠工人連線代表毛振飛更說，勞退新制上路10年，有很多雇主並未按規定提撥勞工退休金，更何況「事實上，6%勞退金應由雇主負擔提撥，卻常常是從勞工的薪水裡面扣，勞工薪水是降了6%。」

 

在勞退新制10週年成果展同時，來自全台各地的工會團體要求，勞退提撥應從6%提高到12.5%，要求勞動部正視政府監督不力、雇主提撥不確實的問題；並且，退休新制是以勞工個人帳戶的金額提供退休保障，但隨著國人壽命延長，個人的勞動累積恐無法保障漫長的退休生涯，要求政府立即開辦延壽年金保險。

 

勞動部聯絡人唐小姐表示，6%提撥率當初設定便是考慮到勞雇雙方的衡平性，勞團希望調高到12.5%是以基數45往回推，若要調高仍需考慮勞資雙方利益、凝聚共識。針對勞團反應雇主提撥不實情事，她也說，事業單位若申報不實，勞工可向勞保局檢舉，若違法確定，已授權勞保局強制逕調提撥率。

 

至於延壽年金保險未能開辦，唐小姐表示，因退休人員年事已高，年金保險保費相對較高、月領退休金卻低，對勞工不見得有利；對保險業者表示因納保人年歲上限不同，無法估算保險收益，她說，「保險業要有保證收益，且無法每年變動利率，最終沒有保險公司願意承辦。」（時事新聞來源：臺灣醒報，2015.07.06）