隨著台灣邁入少子女化、超高齡化，導致勞動力減少、照護需求增加，引進移工數字不斷屢創新高，但近期如家庭看護移工懷孕等也引發各界議論。為了照顧因中風母親，住在高雄的曾姓雇主聘僱因而聘僱移工照顧，未料移工來台5個月後忽然發現她已經懷孕近7個月，安置後每天還要付350元，合意解約後除了要再付給仲介2萬多元招募費才能引進移工，卻還有近4個月空窗期，「誰來照顧我媽？」

據台灣雇主協會15日發布調查指出，89.5％受訪雇主不滿勞動部提出的移工政策，包括有89.4％不滿就安基金處理、88.6％不滿查緝非法移工、88.2％不滿查緝移工涉及違法犯罪情事，91.4％不同意勞動部應鼓勵移工在台生育，也有86.9％不滿意勞動部長洪申翰表現。

曾姓雇主表示，看護來台後就發現她不時有疲倦、嗜睡、食量增加等情況，也主動詢問「肚子中是否有baby？」但她卻否認，後來陪她去就醫才發現來台前就懷孕，詢問仲介要如何處理，仲介卻稱要廢聘後，大約要數個月後才能引進新移工照顧，而且移工入住安置中心期間雇主還要負擔每天350元費用，重新引進移工也要再負擔2萬多元的仲介費用，而且解聘前每月還要負擔2000元就業安定費。

曾姓雇主啜泣地說，仲介宣稱可以透過長照、喘息等方式處理，但母親需要24小時照護，難以滿足需求，最後讓其已育有3名子女的弟媳回來照顧她母親，外籍看護有法律保護，長照家庭卻沒有法律保障。

另一名周姓雇主因為獨居母親患有重度失智症需要專人照顧，因而申請外籍看護，未料某一天休假後其看護再也沒有回來，用通訊軟體向她稱「對不起，我要去外面賺大錢」，原本她從事長照工作，手上有4個案家「便無法提供服務」，若要申請機構，也因為難以配合體檢、機構也要審核，自己被迫要辭職提供照顧，「到底是保障誰？」。（時事新聞來源：中時電子報，2026.10.15）