高齡化社會帶動長照需求大增，但勞動部至今仍未推出「長照安排假」，依照勞動部114年最新調查顯示，支持設立長照安排假的事業單位達39.9％，創歷年新高。家庭照顧者關懷總會祕書長陳景寧指出，在缺工壓力下，不少面臨照顧需求的企業中階幹部離職，迫使企業提出對勞工更友善的工時制度，並呼籲勞動部盡速提出對策。

據勞動部調查，支持長照安排假的雇主近年比率呈現上升，從110年的33％上升至114年的39.9％，而支持的雇主大多認同「30天」為最適合的請假區間。

陳景寧表示，受到勞動市場供不應求的影響，近期許多公司也紛紛向家總詢問，如何降低中高齡員工離職，「感受到雇主態度改變」，且中高齡大多為公司中階幹部，一旦離職，一時之間恐怕難以補齊人力，對雇主而言十分困擾。

家庭照顧者關懷總會倡議的長照安排假共有180天，其中30天應提供6成薪津貼，另外150天則是無薪留職停薪。陳景寧說，多年前倡議時，政府因為沒有財源無意推動。她以總薪資中位數約4萬6000元試算，並比照育嬰留職停薪津貼的6成薪，每人約3萬元薪資，再以最迫切需要長照安排的新增長照家庭來看，衛福部推估每年將增加2萬至3萬戶，年需10億元經費，可以比照育嬰留職停薪津貼由就業保險給付。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅說，目前長照安排假會配合衛福部長照3.0政策規畫及討論。

對此，民進黨立委郭昱晴表示，她在接觸照顧者與相關團體時發現，很多家庭不是沒有長照資源，而是在家人突然失能，需要銜接長照服務時，往往需要花時間評估、申請與安排，過程讓照顧者在工作繁忙之餘疲於奔命，而現行制度下可運用的假別又非常有限，因此她提出《性別平等工作法》修正案。

她說，她的修法版本是在現行育嬰留職停薪制度之外，新增「長期照顧安排留職停薪」，讓受雇者在直系親屬需要長期照顧安排時，可申請最長180天留職停薪，讓受雇者在工作與照顧之間，不再兩難。

民進黨立委王正旭表示，台灣已正式邁入超高齡社會，今年1月考察時，請勞動部在3個月內研議「長照安排假」的可行性並提出報告，並列為立院本會期質詢追蹤的重點。（時事新聞來源：中時電子報，2026.03.15）