在賴政府就職一周年前夕，勞動部19日報告四大施政成果，包括提升婦女勞參率、維持基金水位、保障勞工權益、強化職場減災。未來目標朝「尊嚴勞動，友善職場」努力，將最低工資調整、退休金制度穩定、跨國勞動力管理列為施政重點，並視美國關稅動態適時推動支持方案。

勞動部19日表示，未來持續以「尊嚴勞動，友善職場」為目標繼續努力，基於當前全球產業環境與勞動市場持續變動，將與時俱進打造更穩定、具競爭力且符合勞工需求的勞動環境，最低工資調整、職場性別平權、勞動條件提升、退休金制度穩定、跨國勞動力管理及職業安全保障等多個面向，將作為施政重點及未來推動方向。

對於美國關稅，勞動部表示，已訂定「因應美國對等關稅政策支持勞工安定就業推動要點」，積極規劃支持受影響企業辦訓、減班休息勞工再充電、維持僱用安定、整合型就業服務、鼓勵青年參加政策性產業訓練課程，協助勞工和企業安定就業和僱用的措施及工作項目，各項方案實施時機，將密切關注談判結果及產業動態，適時推動。

回顧一年來四大成果，勞動部表示，有提升婦女勞參率，降低新手爸媽育兒負擔；維持基金水位，確保勞工保險給付及退休權益；保障勞工權益；強化職場減災，完備勞工職災保護，均有數據明顯提升來支撐成果。

提升婦女勞參率方面，去年至今年4月共有協助41萬5,788名女性就業。而勞動部去年修訂相關辦法，提高雇主新興建托兒設施之經費補助額度上限，從300萬元提高至500萬元；去年補助企業設置哺（集）乳室、托兒設施或措施合計576家，補助金額達2,966萬餘元、增約115萬元。並為減輕育兒壓力，去年至今年3月請領育嬰留職停薪津貼及2成薪資補助者計11萬7千多人，其中，男性請領比率由2021年之20％，提升至2025年截至3月為27％。

維持基金水位方面，勞動部表示，自2020年起連續6年編列預算撥補勞保基金計3,870億元，其中，在2024年及2025年各編列1,300億元。另在政府撥補及搭配多元投資下，2025年3月底勞工保險基金餘額為1兆1,255億元。勞退方面，2024年足額提撥家數共7萬5千餘家，足額提撥率達99.8%。針對勞退新制部分，截至2025年3月止，勞退新制全體提繳人數為769萬1,364人，自願提繳人數為124萬4,524人（占全體提繳人數之16.18％）。

勞工權益方面，勞動部表示，2025年1月1日實施新的最低工資，約有257萬名勞工受惠，這也是自2016年以來，連續第9年調漲。而在勞工訴訟方面，自2024年1月至2025年4月期間，扶助約2,300位勞工，爭取4億6,700萬元勞動權益。

強化職場減災方面，勞動部表示，今年2月21日公告修正「執行職務遭受不法侵害預防指引」(第四版)，增訂企業應依規模明定調查小組成員組成、外部專家參與、調查期限及調查過程，宜有勞工代表參與等機制。對於營造工程減災，在2024年1月1日到2025年4月30日共實施勞動條件監督檢查7萬9,271場次，安全衛生監督檢查19萬9,754場次。（時事新聞來源：工商日報，2025.05.19）