王順民
中國文化大學社會福利學系教授
中華民國晴天社會福利協會創會理事長
桃園市愛力社會福利協會創會理事長
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根據勞動部所公布的《初任人員薪資調查》，2024年大學畢業生的薪資狀況令人擔憂，這其中有半數大學畢業生的首份薪資未達到新台幣33,000元，而在這些畢業生中，約每五名中就有一名的起薪僅為當年度的最低工資27,470元，儘管與2023年的中位數30,000元相比的話，2024年的數據顯現出某種程度的有所改善，但是，初任薪資仍然偏低，更足以突顯高等教育的擴張並未能有效轉化為實質的經濟回報。

事實上，進一步的分析發現，2024年初任人員薪資中位數為33,000元，這其中大專畢業生的薪資同樣為33,000元，而研究所畢業生則為49,000元，不過，值得注意的是，普及化的高等教育並未同步提升畢業生在勞動市場上的競爭力，反而加劇學用落差，許多畢業生所學與市場需求不符，導致薪資偏低，也反映出來教育投資的效益不足，像是國中畢業生的首份薪水中，有73.4%的人起薪為最低工資，然而，大學畢業生的比例也為19.7%，多少顯現高學歷並未必能帶來更高的薪資回饋；另外，性別薪資差距問題也是不容忽視、小覷，2024年女性初任人員的平均薪資為36,000元，僅為男性39,000元的91.3%，在製造業等行業中，性別的薪資差距更為明顯，達到10.4%，這些數據不僅直接投射勞動市場的性別不平等，還揭示在高等教育擴張背景下，性別角色與職業選擇之間的複雜關係。

誠然，造成當前大學畢業生薪資偏低的原因，係可從多個方面來加以分析，像是：（一）首先，高等教育的擴張並未能有效對接於勞動市場的職能需求，也就是說，隨著大學入學率的提高，畢業生的供給量固然有所增加，但是，嚴重的學用落差現象，致使許多畢業生所學專業與實際工作需求並不符合，造成進入職場後面臨到薪資過低的教育投資窘境；（二）再則，低薪問題的根源也可追溯至社會結構的整體性變遷，當前的勞動市場中，許多行業面臨激烈的競爭，為了降低固定成本，企業往往選擇壓低薪資的消耗性人才思維，這使得初任人員的薪資水平無法提升，對於他們來說，無疑是一種雪上加霜的加惡效應；（三）其次，臺灣的經濟結構中，傳統的製造業仍佔據重要地位，這些行業的薪資普遍較低，進一步拉低整體薪資水平；（四）此外，性別薪資差距的存在也與全社會有關，特別是在某些行業中，性別角色及其職業選擇仍然是受到傳統文化主義影響，致使女性在職場上面臨更多的限制，進而影響到同工不同酬、同值不同酬的薪資不公待遇。

冀此，諸如明定最低工資、平均工資水準、薪資透明機制、企業加薪抵稅、保障低端勞工、職能訓練計畫、工時改革措施等因應對策，實屬必要，畢竟，這其中糾結從作為銅牌的『學歷』、銀牌的『實力』、金牌的『人脈』，延展至王牌的『獨立思辨』，自當是有其回應於能耐尚待培力的『你對不起這份薪資？』及其欠缺制度性保障的『這份薪資對不起你？』之基本命題反思。總之，透過勞動部最新的《初任人員薪資調查》，我們看到了大學畢業生要面臨的薪資挑戰，這不僅是個人問題，更是整個低薪社會結構的縮影，也就是說，當前大學畢業生所面臨的薪資挑戰，乃是多方面因素交織的綜合性結果，這其中包括從高等教育的惡質擴張到與勞動市場脫節的結構性問題，再到性別薪資差距的壓迫性環境，這些交互因素共同影響著畢業生的職場表現和薪資水準，如此一來，產、官、學、研各方實有共同努力的精進空間，以促進社會公正和世代相融，從而實現更高水準的個人發展、職場環境、階層流動和社會進步。

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