王順民
中國文化大學社會福利學系教授
中華民國晴天社會福利協會創會理事長
桃園市愛力社會福利協會創會理事長
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在當今臺灣社會的雙薪家庭裡，育兒的挑戰不僅僅只侷限於家庭私領域的日常生活，更進一步地延伸至女性在職場公共領域的職涯發展和經濟地位，這也讓育兒女性的薪資困境及其母職懲罰等命題思索，成為了一項亟待解決的社會議題。

誠然，『母職懲罰』命題所要凸顯的是女性因為成為母親而在職場上遭受到薪資、升遷諸多的不利影響，也就是說，因為女性育兒角色的文化性指派及其照顧負荷的牽動影響，而讓職場女性的能力被結構性、系統性、壓迫性、文化性等多面向忽視，如此一來，育兒的女性需要面對的就不僅止於工作與家庭之間的兩造平衡，更是有其對於自身價值的重新評估，乃甚至於會產生自我貶抑的認知基模錯亂，畢竟，擺置於眼前育兒困境的燃眉之急，許多女性不得不選擇放棄原有職涯，或減少工時和採行非典型的勞動型態，自然地，這也會削弱她們所得收入的經濟獨立性，也因此對於家庭經濟狀況會造成更多牽絆的無形壓力，從而危及到有礙於雙薪家庭的穩健運作，以此觀之，從生育養兒的「天職」到求全委屈的「母職」，以迄於難以兩全的「離職」，到最後就只能被迫接受低薪資或低價值的工作職業，這也讓該項育兒婦女每月薪資最多會減少新台幣12,000元的學者研究發現，成為一項性平不公的發展警訊。

尤有進者，此一母職懲罰現象在年輕世代的育兒女性族群身上愈發明顯，如此一來，在這裡的考察真義指陳出來：這不只是單純反映性別不平等情形，更揭示相關聯的公共政策對於雙薪家庭母職支持的嚴重不足，畢竟，當雙薪家庭已然成為一項主流的勞動型態，那麼，關乎到性別角色分工、性別經濟不公等社會議題，便有其嚴肅思辨之必要，就此而言，針對政府所推出的《我國少子女化對策計畫》諸多撒錢措施，短期來看似乎能緩解育兒壓力，但是，實際上無法根本改善女性在職場中的肯認地位，亦即，如果只是依賴金錢的補助，而不去進行包括制定性別平等的企業薪資政策、推動薪資透明度的定期報告、提供較為靈活的工作安排、建立非典型勞動者的退休金保障制度、強化育兒家庭照顧假的誘因條件、建立完善的托育服務體系、提高對性別平等的社會性認知等結構性限制的根本變革，這使得有關女性職場邊緣化、育兒母職懲罰化、育兒女性貧窮高風險化、性別經濟區隔兩極化等議題現象，依舊是無法獲得有效改善且會更形加惡。

總之，育兒女性的薪資困境、母職懲罰乃是一個複雜、嚴肅且長期、深層的社會問題，問題的解決需要結構性改革和社會文化轉型的共同努力，而致力於追求所謂的「性平社會」，更是有待透過包容差異與尊重關懷的協力合作，以創造出更為美好的未來，換言之，一個更加公平、和諧的育兒環境，要讓在共親職文化涵養底下的每一位父親、母親及其角色扮演，皆有利於工作上綻放職能光彩和實現自我價值。

（本文並同步刊登在晴天社會福利協會官網）
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