📚2024.03.25📚
01.女校招生去性別
02.系統失靈兒虐案
03.全台各地巨蛋化
04.三月十二孫中山
05.國際手銬社工日
06.六都青年去那裡
07.女性博士研究少
08.戰潮世代地價稅
09.便利商店排第二
10.兒虐死刑連署案
11.六個照顧不勉強
12.育嬰請假以日計
13.三月二０總動員
14.百家退場準公幼
15.史上最早放寒假

王順民
中國文化大學社會福利研究所教授
中華民國晴天社會福利協會創會理事長
桃園市愛力社會福利協會創會理事長
電子發票愛心碼9595995、9595520

三月份的第四周（2024.03.25）所羅列出來的七字箴言包括有「女校招生去性別」、「系統失靈兒虐案」、「全台各地巨蛋化」、「三月十二孫中山」、「國際手銬社工日」、「六都青年去那裡」、「女性博士研究少」、「戰潮世代地價稅」、「便利商店排第二」、「兒虐死刑連署案」、「六個照顧不勉強」、「育嬰請假以日計」、「三月二０總動員」、「百家退場準公幼」以及「史上最早放寒假」等15則的七字時事箴言，這也使得相與對應的延伸性思考，是有它嚴肅以對的必要。

首先，「女校招生去性別」，十年以來全國有7所私立女校高中部開始轉型以招收男學生，這除了反映少子女化對私校的生存威脅外，相與對應之從硬體的物理環境到軟體的性平素養以及從威權時代的性別區隔到平權至上的性別融合，這又豈於從女校變身為男女兼收的因應措施，就可以了得；「系統失靈兒虐案」，又再度出現幼兒受虐的致死悲劇，只不過，潛藏於背後的實乃是環扣無法鑲嵌所造成的系統性失靈，這也讓兒虐情事，當只會不斷的流串以成為種整體社會事實，畢竟，這其中糾結的是從原生家庭到替代家庭、從親屬照顧到啟動收出養、從弱勢家庭到盲盒家庭、從中央政府到地方政府、從單一縣市到跨轄縣市、法定責任到方案委託、從社福單位到科層組織、從單一事件的協力分工、從特定項目到特殊需求、從居家保母到聯合托育、從寄養保母到受虐幼兒、情境變數到社工覺察、從危機處理到公共關係、從社工專業的學用到托育照顧的訓用、從消極夠格到素養適任，以至於從保健因子到激勵因素等等錯綜複雜歸因事由；「全台各地巨蛋化」，等了19年之久的台中巨蛋終於正式動土開工，預估全台未來碗人以上的場館將有九座之多，顯現出輸人不輸陣的另類蛋塔效應，不過的是，從大蛋到小蛋、從孵蛋到養蛋以至於從養蛋到生蛋，全台巨蛋化的迷亂情事，顯露出來的是欠缺瞻望未來的視野胸襟；「三月十二孫中山」，因為此時當下的政治氛圍，這使得算是過往一項通過性儀式的國父孫中山逝世紀念日，都欠缺聊備一格的做做文章，如此一來，從誰是國父到國族認同而來的國家主權，作為海島移民的台灣社會，要如何從相同過去到共同未來，以找到相濡以沫的新社會連帶基礎，這會是羸弱良知的公民素養，所要面對的歷史遺業課題；以及「國際手銬社工日」，三月之際所謂的國際社工日，只不過，台灣卻是出現第一起一線社工被戴上手拷走出地檢署的反諷景象，這也讓從科層組織到一線人員、從無罪推定到偵查不公開、從得或應的戴上手銬、從個人犯行到制度殺人的串聯落差，以迄於社工專業之於社會認可的愛憎情結，實有其解構和新構之必要。

其次，「六都青年去那裡」，雖然台中市總人口將突破285萬人，從2018年2月共有86.5萬人的20至39歲青年人口，到今年（2024年）的2月卻是僅下78.6萬人，六年期間大幅減少近8萬人，顯然，青壯年的出走或流失，實有其通盤檢視之必要；「女性博士研究少」，國科會自2018年起推動鼓勵女性從事科學及技術研究專案計畫，針對三年內未執行國科會專案研究計畫的女性科研人員，給予補助措施，藉此支持因為生育因素而暫時離開職場的女性科研人員，得以維持研究量能，雖然，業已補助756位女性計畫主持人，不過，2022年之際，未滿45歲的女性博士所占比的性別補助比已經降至20.7％，顯然，從未滿45歲到跨年齡層、從科學研究到其他領域、從生育到養兒，以迄於從可以比較價值到積極性差別待遇，該項特定職場的性別區隔化現象，依然性別階層深化的一大變革難題；「戰潮世代地價稅」，根據財政部資料顯示，就去年繳交地價稅的納稅人口，65歲以上的占比為33％，這也是各個年齡層的最高者，相形之下，近五年以來，29歲以下的年輕族群、30~59歲的中壯年人口，兩者繳納地價稅人口占總戶數比率，卻都出現不同程度的下滑，顯然，屬於戰後嬰兒潮世代的65歲以上年齡層，歷經跨世紀之生命事件、社會時鐘及其家庭歷程而來的個人天光，這也使得台灣社會資產布建的貧富差距，早已出現從常態分配到眾位數的趨勢效應；「便利商店排第二」，根據經濟部統計，台灣於2023年之際便利商店的營業額高達新台幣4,126億元，創下了連續十四年的新高，全台有超過1.3萬家便利商店，平均每1,703人就有一間便利商店，密度僅次於南韓，如此一來，從外顯行為到內在認知之於便利商店化的全人發展影響，這才是該起商業市場議題的關注所在；以及「兒虐死刑連署案」，針對兒虐致死案件，網友在公共政策網路參與平台發起『虐童致殘者，加重刑責；虐童致死者，唯一死刑』的連署提案，附議的人數已經達標，這也使得相關主管機關必須在今年五月十四日前回應此案，顯然，如何讓集體替代性創傷所帶來的激憤民氣，復歸於系統性失靈的通盤變革，這才是思辨的真義所在。

最後，「六個照顧不勉強」，相迎於照顧社會而來的毒性照顧壓力，這使得諸如『不要一個人解決問題』、『積極地使用服務、輔具、照護產品』、『和不同專業的人請教』、『了解輕鬆的照顧方法，以及失智的知識』、『不追求滿分』、『不要忽略自己』等六項不勉強的照顧原則及其照顧素養，是有通盤檢視之必要；「育嬰請假以日計」，依〈性別平等工作法〉規定，受僱者任職滿6個月後，子女滿3歲前都可申請育嬰留職停薪，最長可請兩年，最短可請1個月，而前6個月有八成薪的育嬰留職津貼可請領，對此，勞動部預計從五月至十二月起規劃需輪、排班或第一線面對民眾的事業單位為其試辦企業，藉此提供以單日和得以不低於5天或7天期間為其原則的育嬰假，顯然，從試辦到全面辦理、從特定事業到百工百業、從規模經濟到大小不一的事業單位，以迄於從直接成本到競爭條件，推動育嬰請假的細膩之處，理當有其幼兒利益、性別分工、家庭動力及其事業生存環境的通盤性檢視；「三月二０總動員」，4月2日是社工日，全台社工職業工會預計在3月20日動員至衛福部抗議，藉此向政府表達社工所身處之高風險、高案量、高壓力的三高環境，以及缺乏督導、合作、資源之三缺困境等勞動困境，以期盼該項『三二○挺社工』的抗議舉動能夠對社會安全網進行整體檢討，只不過，一時風向球的激情作為，能否帶來結構性體制環境的整全多層變革，這將會是考驗公民素養的觀察所在；「百家退場準公幼」，即將於今年八月上路的準公共幼兒園第三期，主管機關教育部國教署提出第三期的契約草案，明定包括將師生比的一比十二納為合作要件以及近三年違法對待幼兒案件屬實等多項退場機制，依據此一新版的契約規範，粗估會有高達百家以上的準公幼，因為無法續約而影響到上萬名幼生的受教權，如此一來，該項去準公幼舉措，是否反而會誘發出來諸如價格取向、施虐情事等等市場脫序迷亂現象，頗值得加以正視；以及「史上最早放寒假」，台大公布今年八月開始的一一三學年行事曆，學期周數還是維持『十六＋二模式』，不過，寒假將從十二月廿三日開始，也比去年還早了兩天，一路會放到明年（2025年）的二月十四日，換算下來，新學年的寒假將長達54天，若再加計前後例假日，總放假的天數長達58天，顯然，首當其衝的是對於該項『十六＋二模式』的效益評估及其對於高教蛻變效果的相關提問。

總之，高達15則的時事新聞箴言化，背後所實有的是從臺灣島內到地緣政治、從疫情火熱到後疫情善後、從政治到經濟或其它以及從法令到典章等生活序曲，對此，多些達觀來看待從「COVID-19」到「後疫情社會」的生活樣態和世間百態，至於，糾結於『個體（蘋果）－制度（木桶）－環境（製造商）』所顯現出來的這些整體社會事實（holistic social fact），更是說明：這個世界唯一不變的，就是它隨時在做改變。

（本文並同步刊登在晴天社會福利協會官網）
（本文的著作財產權經王順民授權歡迎轉載）